近年，通過馳而不息的正風肅紀，干部隊伍狀態持續向好，但現實生活中，衙門派頭、老爺心態等不良官場風氣并未絕跡。黨員干部精神狀態是否“在線”，關系到一個地方的政治生態和發展環境。對照中央要求和群眾訴求，進一步檢視自己，看看身上是不是還有“庸、懶、散、傲”的官氣，缺不缺干事創業的心氣，有沒有昂揚奮進的士氣，是每一位黨員干部的必修課。

　　在發展改革任務艱巨和黨風廉政建設從嚴的背景下，一些黨員干部身上出現“為官不為”的新問題，比如對本職工作不冷不熱、對群眾訴求不聞不問、對推動發展不緊不慢、對追責問責不疼不癢等。這些不良作風和傾向，必須引起足夠重視和警惕。

　　激濁方可揚清，扶正必須祛邪。針對“為官不為”新變種，必須以問題為導向，嚴把選人用人關。堅持“賽場選馬”，結合中央要求和群眾訴求，推行一線考核干部工作機制，抓緊形成“優者上、庸者下、劣者汰”的良好氛圍。事實表明，治庸治懶動真格的，把“帽子”給對人，那些“混日子”“當太平官”“耍天橋把式”的做派就會越來越沒有市場。

　　干事創業，總會碰到挫折壓力、經歷困難考驗，既然是黨員干部，就應該把困難視為磨礪、把壓力當作動力，提升本領、鍛煉作風。在考核機制之外，對黨員干部要堅持“嚴管”與“厚愛”相統一，給予正向激勵和人文關懷。特別是對那些常年奮戰在基層一線、舍小家顧大家的黨員干部，在選拔使用、工作支持、掛鉤聯系、幫扶救助等方面制訂務實管用的政策，關心他們的工作、關愛他們的生活，為擔當者擔當，解決他們的后顧之憂。

　　推進各項事業發展，氣可鼓而不可泄。提振干部精氣神，不能止于喊口號、務虛功，而是要依靠持續的制度建設和舉措落實。風清則氣正，氣正則心齊。只要堅持不懈破除壞風氣、弘揚正能量，廣大黨員干部就能聚攏起鉚足勁、加油干的高昂士氣。