從去年開始，江西在省管干部中開展了集中式談心調研活動。通過創造寬松的氛圍，近距離、大范圍的談心調研，組織部門更加深入地了解干部各方面情況。目前，這一做法已經在江西各市、縣全面開展，有效激勵了干部敢于擔當作為的干事熱情。
上個月，南昌瑤湖機場正式啟用，這里將成為C919大飛機的試飛場地。為爭取這個機會，機場將原來2年的工期縮短至7個月。
加快進度，工程量要增加10幾倍，當時不僅工人沒信心，就連領導干部也有為難情緒。
去年7月，江西在省管干部中集中開展談心調研活動，在與機場黨員干部談心中，組織部門及時發現了這一情況。
談心調研結束后不久，當地政府一方面為企業簡化審批事項，一方面建立容錯糾錯機制、免責減責機制，激勵黨員干部改革創新、擔當作為。
放下了包袱，松開了手腳，在黨員干部帶頭下，機場建設最終提前完工并通過驗收。
去年以來，江西已累計對3800多黨員干部進行了集中談心調研，實現省管干部和縣（市、區）黨政正職全覆蓋。今年又增加了專題式、不定期非程式化等日常化談心調研方式。通過“談、看、問、訪”，將調研結果作為綜合評價考核干部的重要依據，以此推動干部勇于擔當作為。
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