編者按：習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話，深刻闡明了新時代黨的組織路線。這是對馬克思主義黨建學說的開創性貢獻，具有里程碑意義，為新時代黨的建設和組織工作指明了前進方向，提供了根本遵循。為深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，本刊約請五位同志談學習體會。

準確把握新時代黨的組織路線

中共廣東省委常委、組織部長 鄒 銘

　　習近平總書記在全國組織工作會議上鮮明提出了新時代黨的組織路線：全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。這是對我們黨97年歷史經驗的科學總結，是黨的十八大以來以黨的偉大自我革命推動偉大社會革命成功實踐的理性升華，是對馬克思主義黨建學說的開創性貢獻，是新時代黨的建設和組織工作必須遵循的“綱”和“本”。

　　我們黨一路走來，始終堅持組織路線為政治路線服務，并在實踐中不斷深化對黨的組織路線的認識。黨的一大黨綱就規定了黨的組織建設的原則，黨的六大明確提出了“組織路線”的概念。毛澤東同志指出，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。鄧小平同志指出，“中國的穩定，四個現代化的實現，要有正確的組織路線來保證”。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央勇于直面問題，敢于刮骨療毒，黨內政治生態明顯好轉，黨群關系明顯改善，黨在革命性鍛造中更加堅強，但還遠未到大功告成的時候。特別是在新時代，黨領導人民進行偉大社會革命，涵蓋領域的廣泛性、觸及利益格局調整的深刻性、涉及矛盾和問題的尖銳性、突破體制機制障礙的艱巨性、進行偉大斗爭形勢的復雜性，都是前所未有的。實踐深化了我們對馬克思主義執政黨規律的認識，也賦予黨的組織路線新的時代內涵和實踐要求。我們要增強憂患意識、責任意識，不斷提高貫徹落實新時代黨的組織路線的思想自覺和行動自覺，以更大決心、更實舉措把黨的偉大自我革命進行到底，使新時代黨的組織路線服務黨的政治路線更加科學、更加精準、更加有效。

　　新時代黨的組織路線是理論的也是實踐的，要在推進黨的建設新的偉大工程、落實全面從嚴治黨的實踐中切實貫徹落實。首要的是堅持和加強黨的全面領導，堅持黨中央權威和集中統一領導。要以黨的政治建設為統領，教育引導各級黨組織和黨員干部切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，牢記“五個必須”，杜絕“七個有之”，堅決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化，培厚良好政治生態的土壤。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，是黨員干部補鈣壯骨、固本培元的基礎工程。要“不忘初心、牢記使命”，按照學懂弄通做實的要求，打通理論武裝“最后一公里”。政治建設是黨的根本性建設，政治性是組織路線最本質的特性。要堅持把政治建設貫穿黨的建設和組織工作的全過程各方面，一切工作都要朝著堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義來推進、來檢驗。

　　經驗告訴我們，形成一條正確的路線不容易，貫徹落實更不容易，要全面推動新時代黨的組織路線各項任務的落實落地。著力加強組織體系建設，鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，建設矢志愛國奉獻、勇于創新創造的各方面優秀人才隊伍，是新時代黨的組織路線的三個基本點，也是貫徹落實的著力點。要提高站位抓落實。堅持組織路線服務政治路線這條生命線，圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局，貫徹落實新時代黨的建設總要求，胸懷大局、把握大勢，織密組織體系、建好干部隊伍、聚集各路英才，在推進“兩個偉大革命”實踐中把準方向、發揮作用，以提高服務政治路線的能力水平來檢驗貫徹新時代黨的組織路線的成效。要精準施策抓落實。把新時代黨的組織路線的貫徹落實與精準施策更好地結合起來，干部考核要體現差異化，基層黨建要分領域統籌推進，人才工作要按需培養引進，任何一項工作都要從實際出發，創造性地抓好落實，不能簡單地“劃延長線”，搞“上下一般粗”“左右一個樣”。要繼承創新抓落實。在全國組織工作會議上，習近平總書記用“八個堅持”總結了黨的十八大以來黨的建設和組織工作，這是做好今后工作的重要遵循，一定要長期堅持。踐行新時代黨的組織路線，必須積極探索新時代組織工作的特點和規律，敢于直面問題，以勇于自我革命的精神，著力解決提升基層黨組織組織力、完善干部工作“五大體系”、激勵干部新擔當新作為等問題，把該改的問題改到位，能創新的創出來，以改革創新求突破、求發展。

鍛造黨的堅強組織體系

中共河南省委常委、組織部長 孔昌生

　　習近平總書記在全國組織工作會議上強調，要以組織體系建設為重點，更加注重黨的組織體系建設。這一重要論述，彰顯了組織體系建設在新時代黨的組織路線中的重要地位，體現了我們黨對組織體系建設的戰略考量，對于把我們黨鍛造得更加堅強有力，具有重大現實意義和深遠歷史意義。組織部門在鍛造黨的堅強組織體系中肩負重要政治責任，要緊緊圍繞不斷增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，進一步強化政治擔當、使命擔當，推動組織體系建設落到實處、見到實效。

　　鍛造黨的堅強組織體系，必須樹牢“四個意識”，做到“兩個堅決維護”。在黨的組織體系中，黨中央是大腦和中樞，地方組織、基層組織是四肢和軀干，只有主動看齊、號令統一，才能步調一致、聯動發力。組織部門要把落實“兩個堅決維護”作為首要政治責任、最高政治原則、最重要的政治紀律和政治規矩，貫穿于黨內集中教育、民主生活會、組織生活會、談心談話、考察考核、日常管理監督以及黨員干部教育培訓等各方面、全過程，教育引導廣大黨員干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，以實際行動堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　鍛造黨的堅強組織體系，必須充分發揮黨的地方組織、黨組的領導核心作用。黨的地方組織、黨組在貫徹落實黨中央決策部署、推動黨的奮斗目標的實現上居于關鍵位置，負有重大責任。近年來，黨中央修訂出臺黨組工作條例、地方黨委工作條例等黨內法規制度，為加強黨的地方組織、黨組建設提供了遵循。組織部門要持續深入抓好條例的學習培訓，建立健全貫徹落實情況的常態化督查機制，將條例貫徹落實情況納入考核評議內容，督促指導黨的地方組織和黨組強化制度治黨、依規治黨意識，真正承擔起政治領導責任，發揮好把方向、管大局、保落實的重要作用，確保黨中央決策部署得到堅決貫徹落實。

　　鍛造黨的堅強組織體系，必須把黨的基層組織這個根基筑得更牢。黨如同大廈，基層組織就是大廈中的根基。組織部門要牢固樹立大抓基層的鮮明導向，以提升組織力為重點，持續解決好基本隊伍、基本活動、基本陣地、基本制度、基本保障等問題，切實把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。一是突出組織覆蓋和工作覆蓋相統一。適應經濟發展、體制環境、社會結構、人群分布的新情況新變化，以及基層社會治理的新要求，探索新形勢下黨的基層組織設置方式和黨的工作方法，加強企業、農村、機關、事業單位、社區等各領域黨建工作，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。加強社會組織黨的建設，探索加強新興業態和互聯網黨建工作，擴大黨在新興領域的號召力和凝聚力。二是突出政治功能和服務功能相促進。切實加強黨組織對基層各類組織的政治領導，確保基層治理正確方向，使黨的聲音和要求及時到達基層、落實到基層。同時，創新服務載體、建好服務陣地、落實服務制度，打通聯系服務群眾的“最后一公里”，教育引導群眾堅定不移聽黨話、跟黨走。三是突出執行力和創新力相協調。分類加強黨支部的標準化、規范化建設，不斷提升貫徹上級精神的執行力和結合實際工作的創新力。引導基層黨組織緊緊圍繞貫徹落實新發展理念，打好防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治“三大攻堅戰”等重大工作，在推動貫徹落實中發揮領導作用。推動基層黨組織活動載體、工作方式、運行機制創新，不斷增強帶領群眾奔小康的能力、化解社會矛盾的能力、依法管理基層事務的能力。

　　鍛造黨的堅強組織體系，必須建強黨員隊伍這支先鋒隊。黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體。黨組織的強大力量，來自于每個黨員“細胞”的健康有力。組織部門要堅持質量標準，嚴把發展黨員入口關，把政治標準放在首位，堅決把政治上不合格、想混入黨內撈好處的人擋在門外。嚴格黨員教育管理，嚴肅組織生活，推行分類管理、先鋒指數管理、量化考核等辦法，穩妥有序開展不合格黨員組織處置，引導黨員干部大力弘揚焦裕祿同志對群眾的那股親勁、抓工作的那股韌勁、干事業的那股拼勁，自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。

鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍

中共四川省委常委、組織部長 王正譜

　　習近平總書記在全國組織工作會議上指出：“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。”這一重要論述，體現了我們黨對新時代干部工作規律的深刻把握，深刻闡明了貫徹新時代黨的組織路線的重中之重。

　　政治路線確定之后，干部就是決定因素。黨的十八大以來，我們貫徹新時期好干部標準，落實黨管干部原則，強化黨組織領導和把關作用，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅決糾正“四唯”等取人偏向，堅持“凡提四必”，嚴厲查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選等突出問題，深入整治“帶病提拔”“帶病上崗”等頑瘴痼疾，樹立正確的用人導向，推進干部能上能下，加強干部管理監督，鼓勵干部擔當作為，匡正選人用人風氣，持續凈化和修復政治生態，積累了新時代干部工作的寶貴經驗。同時，也要清醒看到，面對新使命新任務新要求，一些干部的理想信念、政治擔當、能力素質、工作作風等還存在著諸多不足和差距，迫切需要加以解決。實現黨的十九大確定的宏偉目標，迫切需要鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

　　鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，最重要的是要把好干部標準落到實處。忠誠、干凈、擔當是新時代高素質干部隊伍的基本內涵和集中概括。對黨忠誠，是好干部之魂。忠誠，主要是政治忠誠。要把對干部的政治考察放在首位，突出政治標準，功夫下在平時，既要大事難事上看，也要細節小事上看，既要具體地看，也要歷史地看，做到見微知著，堅決把兩面人擋在門外。要在干部工作中牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，全方位多視角考察干部是否真心真意忠誠于黨的理論和路線方針政策，忠誠于黨和人民事業，是否堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。敢于擔當，是新時代好干部之基。要堅持事業為上，把干事創業、勇于擔當作為新時代干部的重要標準。既要在“動”中看，又要在“靜”中看，看是否想干事、能干事、干成事，看是否堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。個人干凈，是好干部之本。新時代干部工作要把從嚴管理貫穿始終，既要抓早抓小、防微杜漸，扎緊扎牢制度的籠子，又要立足提高干部的黨性修養、政德修養，實現從不敢腐、不能腐向不想腐的轉變，真正做到堂堂正正做人，清清白白為官，干干凈凈做事，永葆共產黨人拒腐蝕、永不沾的政治本色。

　　鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，必須遵循新時代干部工作規律，建立健全干部工作體系。要聚焦干部素質培養，建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系，增強干部培養的系統性、持續性、針對性，優化干部成長路徑，積極創造條件、搭建平臺，把理想信念教育、知識結構改善、能力素質提升貫穿干部培養全過程，精心澆灌、修枝剪葉，確保干部茁壯成長。要聚焦選準用好干部，建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，推動考核干部經常化、制度化、全覆蓋，既把功夫下在平時，又注重在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的表現。要聚焦選什么樣的人、從哪里選人、怎么用人的關鍵問題，建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，把政治標準放在第一位，選干部首要看政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，要堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、以事擇人、人崗相適，正確把握事業發展需要和干部成長進步的關系，把合適的干部放到合適的崗位上。要堅持嚴管和厚愛相結合，建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，對干部加強全方位全天候管理，把行為管理和思想管理統一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內管理和八小時之外管理結合起來，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。要聚焦激發干部干事創業精氣神，建立崇尚實干、砥礪擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，對敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出、清正廉潔的干部要大膽使用，對不作為慢作為的干部堅決調整，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，真正樹立講擔當、重擔當的鮮明用人導向，激勵廣大干部真抓實干，領導帶動廣大人民群眾擼起袖子加油干，不斷凝聚起實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的磅礴偉力。

著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才

中共福建省委常委、組織部長 胡昌升

　　習近平總書記在全國組織工作會議上強調，必須加快實施人才強國戰略，確立人才引領發展的戰略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍。貫徹新時代黨的組織路線，推動人才工作創新發展，必須圍繞這個目標要求，堅持黨管人才原則，以更加寬闊的視野、海納百川的氣度、精準務實的舉措，著力打造機制活、政策優、環境好的人才戰略高地，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，為推動新時代中國特色社會主義發展提供人才支撐。

　　集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，是推動高質量發展，實現民族振興、贏得國際競爭主動的需要。發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。面對全球新一輪科技革命和產業變革，誰能搶占先機，廣納天下英才，誰就能在競爭中贏得主動、占領制高點。實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，比以往任何時候都更加渴求人才、更加急需人才，也更能成就人才。必須大力實施人才強國戰略，堅持以用為導向，用心用情做好育才引才聚才工作，加快培養造就一大批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊，充分發揮人才在經濟轉型、產業升級中的生力軍作用，促進人才發展與經濟社會發展深度融合。

　　集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，關鍵要在“機制活”上做文章。人才競爭，說到底是體制機制的競爭。必須不斷深化人才發展體制機制改革，以改革紅利釋放人才紅利，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創造活力激發出來。著力健全完善人才培養機制，以發展需要和社會需求為導向，以培養人才創新精神和創新能力為重點，形成協同育人模式，加大對青年創新人才的支持力度。著力健全完善人才評價機制，堅持以創新能力、質量、貢獻評價人才，切實解決“四唯”問題，讓人才潛心研究、致力創新。著力健全完善人才流動機制，打破戶籍、身份、學歷、人事關系等制約，促進城鄉、區域、行業之間人才協調發展，加強扶貧開發重點縣人才隊伍建設，繼續開展科技服務團選派工作，鼓勵引導人才向艱苦地區和基層一線流動。著力健全完善人才激勵機制，以增加知識價值為導向，制定人才合理分享創新收益的激勵辦法，讓人才“名利雙收”，讓機構、人才、市場、資金充分活躍起來。

　　集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，要打造人才政策“洼地”，在“政策優”上求突破。讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，必須樹立全球視野、戰略眼光，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快構建具有全球競爭力的人才政策體系，集四海之氣，借八方之力，聚天下英才而用之。圍繞實施創新驅動發展戰略、區域協調發展戰略、“一帶一路”建設等國家重大戰略，突出“高精尖缺”，用好全球創新資源，精準引進急需緊缺人才。強化效益意識和柔性引才理念，堅持以用為本，不求所有、但求所用，不求所在、但求所為，借勢登高、借船出海；從實際出發，堅持需求導向，采取顧問指導、技術聯姻、項目合作等方式，柔性引進一批“星期天工程師、候鳥人才”，最大限度發揮外腦外智的作用。

　　集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，要營造“近者悅、遠者來”的人才發展環境。環境之于人才，猶如水之于魚，林之于鳥。環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。黨管人才，既要重物質、又要重精神，實現“增人數”與“得人心”的有機統一。做好人才集聚工作，必須在“環境優”上再加力，進一步營造環境、珍視環境、優化環境。要持續優化團結凝聚人才的政治環境，加強對人才的政治引領和政治吸納，深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，做好各類人才教育培訓、國情省情研修等工作，加大在高知識群體中發展黨員力度，增強他們的政治認同感和向心力。要持續優化拴心留人的服務環境，真誠關心人才、愛護人才、禮敬人才，落實好黨委聯系服務專家、定期走訪慰問專家等制度，推進人才之家和人才驛站建設，最大力度地支持人才發展，最大程度地解決人才后顧之憂，讓各類人才激情創業、安心工作、溫馨生活。要持續優化重才愛才用才的社會環境，大力宣傳各類人才創新創業的先進典型，使尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造成為社會風尚。

著力培養選拔優秀年輕干部

中共上海市委黨校副校長 郭慶松

　　習近平總書記在全國組織工作會議上強調，要做好新時代年輕干部工作，大力發現培養選拔優秀年輕干部，建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。這是黨和國家事業發展的百年大計。

　　為忠誠干凈擔當的優秀年輕干部“撐起腰”。堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。培養選拔優秀年輕干部，第一條就要看是否對黨忠誠，堅定不移聽黨話，跟黨走，堅決防止政治上的兩面人。敢于擔當是新時代好干部標準的重要內涵，敢于擔當的優秀年輕干部更是難能可貴。這也是對黨忠誠的表現，是優秀年輕干部政德的重要內容。要突出政治訓練，強化實踐磨煉，讓有本領、敢擔當、善作為成為年輕干部的鮮明特質。要構建科學的容錯糾錯機制，允許試錯，理解年輕干部在工作中特別是改革創新中的失誤失敗，旗幟鮮明為敢于擔當的年輕干部撐腰鼓勁。年輕干部要“扣好人生的第一粒扣子”，把錘煉理想信念、鍛煉黨性修養作為畢生追求，把當老實人、講老實話、做老實事作為終生信條。黨組織要堅持嚴管和厚愛相結合，堅持嚴管就是厚愛，教育引導年輕干部自我修煉、正心明道、克勤克儉、防微杜漸，做新時代需要的優秀年輕干部。

　　對事業發展需要的優秀年輕干部“墩墩苗”。習近平總書記多次用“墩墩苗”來比喻年輕干部的成長。對優秀年輕干部“墩墩苗”，就是要求年輕干部扎根基層，自覺向實踐學習、拜人民為師，以基層為舞臺、以實踐為平臺，在基層打基礎，在實踐練實功，在下面吸營養。眼睛向下，才能積蓄向上的智慧；身段向下，才能匯聚向上的情懷；身體向下，才能汲取向上的營養；腳板向下，才能踏穩向上的底氣。年輕干部有了豐富的基層經歷，才能更扎實地樹立群眾觀念、更深刻地認識中國國情，才能在實踐的摸爬滾打中不斷積累知識、增長才干。干部選拔任用提倡基層經歷是正確的導向，但要防止“有基層經歷無基層經驗”，防止“名在人不在”“身在心不在”“時在時不在”的混基層經歷現象，防止干部搞自我包裝、自我設計。

　　對有潛力的優秀年輕干部“壓擔子”。干部成長是有規律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，甚至成長為黨和國家的中高級領導干部，需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。成長為黨和人民需要的好干部，一靠組織培養，二靠自身努力。對有潛力的優秀年輕干部，要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨礪鍛煉，把擔子壓到他們身上。給優秀年輕干部“壓擔子”，就是要根據時代發展需要和工作實際，把年輕干部更多地放到創新驅動發展、重大工程建設、基層社會治理、精準扶貧攻堅、鄉村振興實踐等黨和國家事業迫切需要的崗位上，讓他們在經濟社會發展的主戰場、服務群眾的第一線經受考驗和磨礪，做幾回“熱鍋上的螞蟻”，在解決復雜矛盾的過程中逐步成長、歷練成熟。越是艱苦環境、吃勁崗位，越是困難大、矛盾多的地方，越能磨礪干部的品質，考驗干部的毅力，增長干部的才能，成就干部的事業。當前，年輕干部中存在一些不良現象，有的做一點貢獻就希望得到提拔，有的總感覺單位“廟小”、崗位“屈才”，有的剛剛提拔就琢磨“再上一個臺階”，有的干部急功近利、投機取巧、見風使舵、處事圓滑，等等。這些心浮氣躁的思想行為是新時代優秀年輕干部的大敵，本質上是政治幼稚病的表現，必須堅決予以克服，黨組織決不能把這樣的人選上來。

　　對有培養前途的優秀年輕干部“搭好臺”。習近平總書記強調，優秀年輕干部既要數量充足，又要質量優良。培養選拔優秀年輕干部要放眼各條戰線、各個領域、各個行業，注意培養有專業背景的復合型領導干部。這就要求我們，對有培養前途的優秀年輕干部，要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階，不拘一格大膽使用，為他們施展才華“搭好臺”。此外，要為他們成長成熟、發揮作用搭建好領導班子。一把尺子待人、一個標準行事的領導班子，對于優秀年輕干部的成長是至關重要的，能夠為年輕干部敢干事、干成事、出成績提供必要支持，也能讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。培養選拔優秀年輕干部還要實施動態更新，及時把相形見絀的調整出去，注意補充新的優秀人選，始終保持一池活水，同時發揮好各年齡段干部的積極性。