習近平總書記強調：“實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。”新時代中國特色社會主義是黨領導人民進行偉大社會革命的成果和繼續，需要千百萬高素質專業化的年輕干部賡續接力，保證黨的事業薪火相傳，從而取得偉大社會革命的最終勝利。

　　一、培養造就一代又一代可靠接班人是黨的歷史經驗的深刻啟示

　　歷史證明，我們黨的事業需要大量優秀年輕干部。優秀年輕干部的不斷涌現，是黨充滿生機活力、黨的事業不斷取得勝利的重要保障。早在土地革命戰爭時期，我們黨就在中央蘇區創辦了馬克思共產主義學校、中國工農紅軍學校等教育培訓機構，培養了大批青年干部，形成了革命骨干。以這批二三十歲的年輕干部為骨干，中國工農紅軍完成了史無前例的二萬五千里長征，實現了偉大的戰略轉移。延安時期，我們黨堅持把培養年輕干部放在事關全局的重要位置，大力培養年輕干部，一批批年輕干部從延安走向全國，在抗日戰爭和解放戰爭中發揮了中堅作用，也為新中國的建立準備了大量的執政骨干。新中國成立后，面對資本主義陣營處心積慮的“和平演變”圖謀，毛澤東明確提出了培養千百萬無產階級革命事業接班人的戰略任務，以保證我們黨和國家永不變色。改革開放以來，歷代中央領導集體始終把培養選拔優秀年輕干部作為全黨的戰略任務，全面貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化方針，不斷完善干部人事制度，年輕干部梯隊逐漸形成，為堅持和發展中國特色社會主義培養造就了一大批可靠的接班人。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持黨管干部原則和新時期好干部標準，從事業發展需要出發，大力培養選拔優秀年輕干部，一批又一批年富力強且具有專業知識的年輕干部接過了中國特色社會主義偉大事業的接力棒，走上了為黨和人民建功立業的重要領導崗位，改革開放和社會主義現代化建設取得了歷史性成就。中國特色社會主義進入新時代，我們黨面臨新形勢，肩負新使命，更加迫切需要一大批高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟的優秀年輕干部接續奮斗，推動中國特色社會主義不斷發展。

　　二、大力加強年輕干部隊伍建設是推進偉大社會革命的必然要求

　　習近平總書記指出：“在新時代，我們黨必須以黨的自我革命來推動黨領導人民進行的偉大社會革命”，“要把新時代堅持和發展中國特色社會主義這場偉大社會革命進行好，我們黨必須勇于進行自我革命，把黨建設得更加堅強有力”。新時代新的世情、國情、黨情，對黨的建設包括黨的干部工作提出了新挑戰新要求。從世情來看，世界正處于大發展大變革大調整時期，世界多極化、經濟全球化、社會信息化、文化多樣化深入發展，世界面臨的不穩定性不確定性突出，世界經濟增長動能不足，貧富分化日益嚴重，地區熱點問題此起彼伏，一些非傳統安全威脅持續蔓延，我國發展所需的和平穩定的國際環境面臨挑戰。從國情來看，我國發展仍處于重要戰略機遇期，前景十分光明，但挑戰也十分嚴峻，發展不平衡不充分的一些突出問題尚未解決，發展質量不高、創新能力不強、實體經濟水平有待提高的問題較為突出，社會矛盾和問題交織疊加，全面依法治國任務依然繁重，國家治理體系和治理能力有待加強，這些都亟待我們去加以解決。從黨情來看，我們黨面臨的執政環境是復雜的，影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的因素也是復雜的，黨內存在的思想不純、政治不純、組織不純、作風不純等突出問題尚未得到根本解決，推動全面從嚴治黨向縱深發展依然任重道遠。問題是時代的聲音。一個時代的問題要由一代人來解決，新的偉大社會革命要由成長在新時代的年輕干部來推進。偉大社會革命是一項長期的歷史任務，這就決定了培養選拔優秀年輕干部是一項持之以恒、常抓不懈的工作，不能有任何的松懈疏忽，否則就可能造成干部的青黃不接；必須把年輕干部工作放到黨和國家事業發展的百年大計的高度去統籌謀劃。偉大社會革命是一項艱巨復雜的任務，這就決定了新時代優秀年輕干部必須具備過硬的政治素質和專業本領，能夠有效應對“四大考驗”、克服“四種危險”，能夠扛起實現“兩個一百年”奮斗目標的歷史使命，堅定不移地堅持和發展中國特色社會主義。

　　三、培養高素質專業化年輕干部隊伍需把握好幾個關系

　　培養年輕干部是一項系統工程，各級黨委和組織部門要準確把握新時代新要求，扎扎實實地抓好長遠謀劃和整體規劃，并一以貫之抓好落實。在實踐中要著重把握好四個關系。

　　一是政治過硬與本領高強的關系。“千條萬條，講政治始終是第一條”，挑選年輕干部必須把對黨忠誠作為第一要求，確保選出來的“苗子”“胚子”政治上過硬，堅決防止政治上的“兩面人”。政治過硬是“德”，本領高強是“才”，才者德之資也，德者才之帥也，重德重才、德才兼備，才能把年輕干部培養成中國特色社會主義的合格接班人。要注意幫助年輕干部彌補知識空白、經驗盲區、能力弱項，有意識地安排他們到問題集中、矛盾復雜的吃勁崗位歷練，接一接“燙手的山芋”，當一當“熱鍋上的螞蟻”，在實踐中檢驗政治忠誠、練就過硬本領。

　　二是數量充足與質量優良的關系。數量是質量的基礎，任何質量都需要一定的數量來體現。培養選拔年輕干部要放眼各條戰線、各個領域、各個行業，廣開進賢之路、廣納天下英才，努力做大年輕干部的“基本盤”。隨著改革開放和社會主義現代化建設不斷向前推進，專業化、專門化、精細化要求越來越高，對“干部質量”提出了更高要求。必須強化質量意識，嚴格標準、從嚴把關，在選干部、配班子時要更多地聚焦年輕干部“好不好”“優不優”，堅持數量服從質量，決不能片面追求年輕化。

　　三是大膽使用與遵循規律的關系。習近平總書記指出：“對有培養前途的優秀年輕干部，要不拘一格大膽使用”，但又要“辯證把握年輕干部使用快慢關系”。這就要求我們處理好大膽使用與遵循規律的辯證關系，既要做到不拘一格降人才，又不能降格以求，做欲速則不達的事情。要科學探索年輕干部成長的客觀規律，不逾越成長周期，不人為拔苗助長，讓年輕干部在實踐中順勢成長，在實踐中脫穎而出。要堅持事業為上，堅決破除平衡照顧、求全責備、唯資歷、摳臺階等觀念，打破陳規、與時俱進，以包容的心胸、發展的眼光、開放的心態大膽選拔培養使用年輕干部。

　　四是立足當前與著眼長遠的關系。培養年輕干部既是當下我國經濟社會發展的需要，也是中國特色社會主義事業長遠發展的需要。這就要求我們處理好當前和長遠的關系，立足實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢，在中心工作和干部工作的大局中培養選拔優秀年輕干部，制定科學合理的近期、中長期年輕干部培養選拔規劃，充分調動各年齡段干部的積極性，通過常態化、制度化的篩選和培養機制，使我們黨培養優秀年輕干部這一百年大計如源頭活水，長流常新。