事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。實現(xiàn)全面深化改革、全面建成小康社會的目標任務(wù)，離不開一大批信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實新時代黨的組織路線，提出新時代選人用人新要求，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強組織保證，為選拔任用忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍提供基本遵循。

　　以政治為要，嚴把“政治關(guān)”。干部選用，要把政治標準放在第一位，作為硬杠杠。政治不過關(guān)，其他都不過關(guān)，政治不合格，能耐再大也不能用。要把嚴把緊政治要求這個硬杠杠，扎緊織密嚴把政治關(guān)的制度籠子，真正從政治角度考準考實干部，站在政治高度選準用好干部。要把政治素質(zhì)考察擺在干部工作的重中之重。圍繞“六個是否，六個防止”要求，明確具體考察內(nèi)容，因地制宜建立一套可量化、可操作、有遵循的干部政治標準考核制度。用好分析研判由表及里，去偽存真的工作環(huán)節(jié)，用好“凡提四必”的必經(jīng)程序，用好以事察人客觀依據(jù)，把干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律真正考察識別出來，把那些政治素質(zhì)不合格的人清理出去，保持干部隊伍的“一池清水”。

　　以德才為基，嚴把“德才關(guān)”。“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”為政以德，修己安民。這是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是治國興邦歷史經(jīng)驗的深刻總結(jié)。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴剩⑵鹨恢Ц咂返隆⒏咚刭|(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，助力全黨事業(yè)揚帆遠航。要嚴把品德關(guān)，把德的考核貫穿到干部隊伍建設(shè)的各個階段、各個領(lǐng)域。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅定理想信念，堅守良好的道德品行，在政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德方面爭做黨員干部的排頭兵。要崇德向善，常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非分之想，真正形成“以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)?rdquo;的為官之風(fēng)。

　　以實績?yōu)閾?jù)，嚴把“實績關(guān)”。考察重實績，任用不唯分。實績是干部德才素質(zhì)、工作能力和工作作風(fēng)的集中反映，是評判干部的基本依據(jù)。在考察干部實績時，既注重干部的一貫表現(xiàn)，對工作成績進行綜合考察，全面了解干部日常工作中的表現(xiàn)，又要考察其在完成急難險重任務(wù)中，在關(guān)鍵時刻、重大關(guān)頭時，能否敢擔當、善作為。要分清隱性和顯性政績，分清基礎(chǔ)條件，不能單看表面現(xiàn)象。既要縱向比較，也要橫向比較，為主動擔當作為的干部撐腰鼓勁，正確對待干部干事創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)的失誤。要弄清失誤發(fā)生的原因、性質(zhì)和程度，區(qū)分是主觀上的玩忽職守，還是客觀原因造成的，給予容錯糾錯的機會，使優(yōu)秀的人才脫穎而出、健康成長，充分施展才華。注重實績考察的準確性，綜合運用個別談話、實地考察、延伸考察等多種形式，全面掌握干部實績，檢驗干部實績的“含金量”。將敢擔當、能干事、作風(fēng)優(yōu)、服務(wù)實的干部選上來，樹立崇尚實干的用人導(dǎo)向。