第三章　監督檢查工作機制

　　第十一條　建立健全干部選拔任用工作組織監督、民主監督機制，把專項檢查與日常監督結合起來，將監督檢查貫穿干部選拔任用工作全過程。

　　第十二條　強化上級黨組織監督檢查。主要采取任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、問題核查等方式進行。

　　第十三條　完善黨委（黨組）領導班子內部監督。黨委（黨組）研究干部任免事項，應當把醞釀貫穿始終，認真聽取班子成員意見。會議討論決定時，領導班子成員應當逐一發表意見，主要負責人最后表態。領導班子成員對人選意見分歧較大時，應當暫緩表決。不得以個別征求意見、領導圈閱等形式代替集體討論決定。

　　第十四條　健全組織（人事）部門內部監督。選拔任用領導干部應當向干部監督機構了解情況，干部監督機構負責人列席研究討論干部任免事項會議。認真執行干部選拔任用工作紀實制度，建立自查制度，每年對干部選拔任用工作情況進行1次自查。

　　第十五條　拓寬群眾監督渠道。認真查核和處理群眾舉報反映的問題，定期開展分析研判，及時研究提出工作意見。自覺接受輿論監督，及時回應群眾關切。完善“12380”舉報受理平臺，提高舉報受理工作信息化水平。

　　第十六條　健全地方黨委干部選拔任用監督工作聯席會議制度，加強有關部門的溝通協調，形成監督工作合力。聯席會議由組織部門召集，一般每年召開1次，重要情況隨時溝通。

第四章　任前事項報告

　　第十七條　在干部選拔任用工作中，有下列情形之一，應當在事前向上級組織（人事）部門報告：

　　（一）機構變動或者主要領導成員即將離任前提拔、調整干部的；

　　（二）除領導班子換屆外，一次集中調整干部數量較大或者一定時期內頻繁調整干部的；

　　（三）因機構改革等特殊情況暫時超職數配備干部的；

　　（四）黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

　　（五）破格、越級提拔干部的；

　　（六）領導干部秘書等身邊工作人員提拔任用的；

　　（七）領導干部近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務的；

　　（八）國家級貧困縣、集中連片特困地區地市在完成脫貧任務前黨政正職職級晉升或者崗位變動的，以及市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）、鄉（鎮）黨政正職任職不滿3年進行調整的；

　　（九）領導干部因問責引咎辭職或者被責令辭職、免職、降職、撤職，影響期滿擬重新擔任領導職務或者提拔任職的；

　　（十）各類高層次人才中配偶已移居國（境）外或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外人員、本人已移居國（境）外的人員（含外籍專家），因工作需要在限制性崗位任職的；

　　（十一）干部達到任職或者退休年齡界限，需要延遲免職（退休）的；

　　（十二）其他應當報告的事項。

　　第十八條　上級組織（人事）部門接到干部選拔任用工作有關事項報告后，應當認真審核研究，并在15個工作日內予以答復。未經答復或者未經同意的人選不得提交黨委（黨組）會議討論決定。未按照規定報告或者報告后未經同意作出的干部任用決定，應當予以糾正。

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　　延伸閱讀

　　配樂誦讀《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》