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　　夜深人靜，湖南省永州市寧遠縣委組織部辦公樓依然燈火通明，墻壁上懸掛多年的標語“別人不愿干的我來干，別人干不好的我干好”擦拭如新。這里的39名組工干部，有的從事檔案管理20多年，無論誰打招呼，都決不允許涂改；有的嚴守干部人事工作秘密，無論誰打聽調整情況，從不“跑風漏氣”；有的只講耕耘、甘為人梯，在奉獻中踐行組工人的初心……2019年6月25日，他們被評為第九屆全國“人民滿意的公務員集體”。

　　“生逢其時，重任在肩。唯有銘記初心使命，始終擔當盡責，牢記習近平總書記的殷殷囑托，才無愧于這份崇高而神圣的榮譽。”永州市副市長、寧遠縣委書記劉衛華為寧遠縣委組織部感到自豪。

　　“攻堅克難首用我”

　　“中和穩，寧遠安；中和富，寧遠足。”誰曾想到，經濟基礎不錯的寧遠縣中和鎮，曾一度因宗族勢力與黑惡勢力交織，成了寧遠縣社情最復雜、矛盾最集中的鄉鎮。在鏟除黑惡勢力后，該鎮黨委書記、鎮長、人大主席等班子成員因工作問題受到處分，一時間，鎮村干部人心渙散。

　　“攻堅克難首用我！”寧遠縣委組織部主動向縣委請纓，聯系中和鎮。在中和鎮一次全體黨員大會上，寧遠縣委常委、組織部部長雷軍平特意制作播放專題片。視頻中，中和鎮臟亂差的景象，與九嶷山鄉美麗鄉村的畫面形成鮮明對比。

　　“我們不服氣！”臺下上千黨員，從小聲議論到發誓改變中和鎮落后面貌。見激將法奏效，按照縣委的安排，縣委組織部立即選派部里得力干部進駐中和鎮。同時，向縣委推薦善打硬仗、基層工作經驗豐富的干部擔任中和鎮黨委書記。如今，重回正軌的中和鎮，產業興旺、環境整潔，法治意識深入人心，社會風氣逐步好轉，村民幸福感、獲得感不斷攀升。

　　“有女不嫁琵琶崗。”琵琶崗村因嚴重缺水，村民使出再大的勁，日子也熬不出個頭，貧困發生率高達31.6%。

　　“別人干不好的我干好。”寧遠縣委組織部專門安排扶貧工作隊，選派年紀輕、干勁足的肖學富擔任琵琶崗村“第一書記”，他吃住在村里，白天深入田間地頭，與村民一起勞動，拉家常，晚上登門入戶、訪貧問計，尋找脫貧路子。縣委組織部的干部職工與村干部一起攻堅克難，帶頭聯系貧困戶，從基礎設施入手，修建自來水工程，擴寬整修通村公路；因地制宜發展產業，成立“宏峰油茶種植專業合作社”，種植油茶9萬余株；規模養殖竹鼠，帶動75戶貧困戶增收……琵琶崗村如今已實現從貧困村到小康村的蝶變。

　　嚴管厚愛礪作風

　　2019年1月，寧遠縣委組織部向縣委建議推薦提拔肖馮勤任文廟街道辦主任。肖馮勤是一名軍嫂，她克服夫妻分居的困難，長期扎根基層一線，先后在4個鄉鎮工作過，其中有兩個是偏遠的瑤族鄉。作為一名女同志，還擔任片組長，與駐村干部一起跋山涉水，進村開會、到戶做工作，積極籌資為石灰窯村從深山里修出通往山外的公路。“讓有為者有位，讓吃苦者吃香”，肖馮勤的提拔重用，得到了廣大干部群眾的認可。

　　對工作能力不匹配的領導干部，寧遠縣委組織部也敢于“摘帽子”“挪位子”。2018年3月，冷水鎮黨委副書記蔣晶升因抓黨建工作不力，縣委組織部向縣委建議將其職務進行調整，調整至棉花坪鄉任人大主席。對于被“調下”干部，縣委組織部也不是不聞不問。蔣晶升被“調下”后，雷軍平多次找他談心談話，了解他的思想動態和工作狀況，幫助他找準差距、重塑信心、鼓勵奮進。

　　發揮正向激勵、能上能下、容錯糾錯等“三項機制”作用，寧遠縣委組織部樹立了鮮明的用人導向。為最大力度保護那些敢作敢為、銳意進取的干部，讓他們把心思和精力投入到干事創業上來，截至目前，已為235名受到誣告錯告的干部澄清正名。

　　2017年3月，時任天堂鎮紀委副書記的唐志先，被天堂鎮某村黨總支書記舉報存在違紀違規問題。寧遠縣委組織部立即與縣紀委成立聯合調查組核實，發現是舉報人為逃避查處、混淆視聽，炮制材料誣告唐志先。調查組對舉報人給予相應處分，并在天堂鎮黨委擴大會上為唐志先澄清正名，還積極向縣委建議將其提拔擔任舜陵街道黨工委委員、紀委書記。

　　人才公寓顯濃情

　　2019年7月15日，九嶷山天宇生物資源研究所在九嶷山學院掛牌成立，中科院植物研究所與九嶷山國家自然保護區共同開展九嶷山斑竹、報春苣苔等九嶷山生物保護和研究。

　　“雙方合作如此神速，離不開寧遠縣委組織部的全力支持。”31歲的肖有鐵是九嶷山國家級自然保護區的科學研究人員。他說，前不久，九嶷山保護區發現大量一級保護植物報春苣苔后，急需專家鑒定并指導保護工作。寧遠縣委組織部人才室主任伍夢薇首先想到，引進簽約的人才團隊中有中科院植物研究方面的專家，于是主動對接、牽線搭橋。最終促成了中科院植物研究所與九嶷山國家自然保護區的“聯姻”。

　　為解決引進人才的后顧之憂，寧遠縣投資4000余萬元，建設院士工作站和“拎包入住”式人才公寓樓，打造“人才驛站”，目前已入駐專家、引進人才20多位。

　　作為寧遠縣第一批引進人才，肖有鐵老家在湖南婁底，他已經習慣了寧遠的工作和生活。“來到寧遠后，立刻被安排住進了人才公寓，里面家具、生活電器一應俱全。”肖有鐵居住的人才公寓處在縣城蓮花佳園小區，里面綠意盎然，環境優美。肖有鐵說，他深深感受到當地尊才愛才的濃濃溫情。

　　針對地處欠發達地區，長期面臨人才引不進、留不住的難題，寧遠縣委書記、縣長帶領組織部等有關部門，深入各縣直部門、經濟技術開發區、工業園區和重點企業，摸底調查人才需求，量身訂制“需求單”，“按需索驥”覓人才。“我們用最大的誠意、最好的舞臺，竭盡所能創造更好條件，吸引人才，留住人才，用好人才。”分管人才工作的寧遠縣委組織部副部長鄭敏娟說。

　　兩年內，通過感情引才、柔性引才、事業引才等多種方式，引進急需緊缺高層次人才349名、創新創業團隊17個；引進光電智能終端高新科技人才團隊，助推裕寧電子企業投產第一年年產值突破2億元；引進湖南觀音山生物科技團隊，帶動3個村311戶貧困戶種植高檔食用菌1000畝，貧困戶戶均增收1萬元；引進國家級教育專家、知名教師50余人來寧遠指導、任教……

　　多措并舉引才留才、千方百計為人才排憂解難……每一個忙碌的身影，都是寧遠組工人赤誠初心的寫照。不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤。人民滿意，榮譽至高，時光不會辜負每一個砥礪奮進者、逐夢前行者。