工作中我們有時候做事常常喜歡想當然，自認對的想法和決定往往會得到不好的結果。

　　職場并沒有我們想象的那么簡單，很多事情都需要慢慢去體會其中的奧妙之處。

　　以下3種是很多人在工作中都容易出現的錯誤認知，趕緊對號入座，您踩中幾個？

領導全權交給我的事，可以獨自做主

　　職場中總有些人非常有自信，認為領導專門安排給您的事情，您就有權利獨自決策，而不用再知會領導了。這樣的想法和做法，只會讓領導以后不會再把重要的事情單獨交給您辦。

　　工作中領導放權不代表就是完全的不管不問了，讓您看著辦，不是讓您做事不用請示不用匯報了。特別是一些工作專業能力較強的人，往往在工作中喜歡獨自決策，可能您的結果是好的，但是這種工作態度，領導和同事都挺厭惡的。

只做分內之事，其他一概不管

　　做好本職工作是您的責任，但是職場中我們不能總是只顧自己一個人，畢竟一個團隊中更多的還是要互幫互助、共同進步才能向前發展。完成分內之事是您的本分工作，除此之外做些其他工作更能增加您的職場人緣，增進人際關系。

　　如果您總是沉浸在自己這一片工作區域中，不管同事間的人際交往關系，那么當您想找同事幫忙的時候，沒有誰會主動幫您的。職場中雖然是以工作為主，但是有時候外界的幫助可能比您自己的能力更重要。所以，不要總是認為工作中其他人不會對您根本不會有幫助，什么都只有靠自己。

領導不在，就不用匯報工作

　　匯報工作這件事情，我想很多職場人其實內心都不想做。這也是職場中很嚴重一個錯誤認知，認為領導不在或者很忙的話，自己就不用主動匯報工作了。但實際上，作為員工，作為這份工作的負責人，及時和領導溝通，讓領導知道工作進度或者問題是您的職責所在。

　　就算領導有事不在公司，如果工作本來是要這個時間向領導匯報，或者是出現了您不能解決的問題，就要及時聯系領導，不要耽誤工作進度。不然到時候領導責怪下來，您都不知道該怎么面對。

　　其實工作中我們常常會出現一些錯誤的認知，但是自己又覺得無關緊要，所以不在意。但是往往是這些小細節，會決定您整個工作的效率和質量，決定領導對您的認可程度。

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