堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)

　　逆行見擔當，危難顯大義。新冠疫情發(fā)生以來，黑龍江省佳木斯市已累計派出四批支援湖北醫(yī)療隊，111名支援湖北干部人才日夜奮戰(zhàn)，同時間賽跑，與病魔較量。為深入貫徹習近平總書記關于關心關愛疫情防控工作醫(yī)務人員的重要講話和重要指示精神、省委做好支援湖北干部人才保護關心愛護有關要求，進一步激勵關愛支援湖北干部人才擔當作為，助力湖北人民堅決打贏疫情防控保衛(wèi)戰(zhàn)，佳木斯市及時出臺22條硬核舉措，激勵支持“最美逆行者”，著力解決其后顧之憂。

　　堅持身體健康至上，全力做好安全防護。對醫(yī)護人員嚴格開展院感防護、消毒隔離特別是穿脫防護服培訓，提升自我防護意識，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度和操作規(guī)范，避免交叉感染。實地考察病區(qū)感控條件，查看兩區(qū)三通道建設和防護用品是否達到國家標準，并立即整改解決。嚴格做好感控工作，成立感染控制小組，每天對醫(yī)護人員健康狀況進行摸排，體溫情況實行日報制。實行彈性排班，科學把握在崗人數(shù)，保證必要休整。指導做好個人生活防護，加強生活服務和后勤保障，實行一人一間房、分餐制，幫助解決實際困難，切實保護醫(yī)護人員自身安全。

　　堅持關心問候為主，持續(xù)跟進溝通聯(lián)系。實行“雙聯(lián)”制度和“三溝通”機制，建立支援湖北干部人才微信群。在不影響前方醫(yī)療隊工作生活前提下，派出醫(yī)院領導班子成員和所在科室主任采取“一對一”等方式對接聯(lián)系支援湖北干部人才，全面幫助解決工作、生活難題；干部人才考察組與佳木斯市前方醫(yī)療隊領隊及分隊長保持常態(tài)化溝通、與指揮部相關工作組、市衛(wèi)健委、干部人才派出單位進行定期溝通、市委組織部與省前方指揮部適時溝通，跟蹤掌握干部人才的工作生活動態(tài)，送去組織的關懷，傳遞組織的問候。

　　堅持關愛家庭所需，開展家屬暖心服務。建立從市總工會主席到縣級醫(yī)院工會主席逐級負責的關愛機制，完善支援湖北干部人才家庭聯(lián)系服務檔案。開展全面走訪慰問和定期跟蹤回訪，按照“一人一策”原則，幫助解決就醫(yī)指導及陪護、接送子女、生活物資采購等實際問題，提供貼心的服務幫助，讓支援湖北干部人才無后顧之憂，踏實放心工作。開通心理熱線，將支援湖北醫(yī)療隊、一線醫(yī)務人員及其家屬作為重點心理干預對象，幫助減緩壓力，給予精神關懷，把組織的關懷送到支援湖北干部人才和家屬的心坎上。

　　堅持關注成長晉級，強化考核激勵獎勵。把支援湖北“抗疫戰(zhàn)場”作為黨員、干部、人才“考場”。對支援湖北期間向黨組織提出入黨申請、表現(xiàn)優(yōu)秀的及時確定為入黨積極分子，對事跡突出的入黨積極分子，能夠火線入黨的，及時發(fā)展入黨，暫不能發(fā)展入黨的列為重點培養(yǎng)對象。對支援湖北期間挺身而出、表現(xiàn)突出的干部人才可優(yōu)先提拔使用，晉升職級的不占單位職數(shù)；對表現(xiàn)優(yōu)秀、受任職時限等暫不能提拔的給予重點掌握；對綜合素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部人才優(yōu)先納入優(yōu)秀年輕干部人才儲備庫。加大表彰獎勵力度，對支援湖北期間表現(xiàn)突出的，優(yōu)先作為評選表彰推薦人選，當年年度考核結果可直接確定為“優(yōu)秀”等次，給予“嘉獎”；對做出突出貢獻的單位，按規(guī)定提高“嘉獎”人員比例，對取得突破性成就做出重大貢獻的給予記功。同時，按照有關要求在職稱評審、晉升崗位聘用等級、人才項目評審等方面，同等條件下向支援湖北工作人員傾斜。

　　堅持抓好政策執(zhí)行，加強生活待遇保障。對支援湖北醫(yī)療衛(wèi)生單位核增一次性績效工資總量，重點向發(fā)揮作用突出、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的支援湖北一線專業(yè)技術人才傾斜。將支援湖北醫(yī)療隊醫(yī)務人員臨時性工作生活補貼標準提高1倍、薪酬水平提高2倍，并安排專項資金給予適當補助。為支援湖北醫(yī)療隊工傷認定開辟綠色通道、簡化理賠程序，保障支援湖北干部人才及時享受工傷保險待遇。撥付專項黨費為支援湖北干部人才用于購置必要物品和醫(yī)療物資。疫情結束后，及時為支援湖北醫(yī)療隊醫(yī)務人員開展免費健康體檢和療養(yǎng)，適當增加休息和帶薪休假時間。