關于民主推薦程序。《干部任用條例》規定，個別提拔任職，或者進一步使用需要進行民主推薦的，民主推薦程序可以參照《干部任用條例》第十八條規定進行；必要時也可以先進行會議推薦，再進行談話調研推薦。先進行談話調研推薦的，可以提出會議推薦參考人選，參考人選應當差額提出。單位人數較少、參加會議推薦人員范圍與談話調研推薦人員范圍基本相同，且談話調研推薦意見集中的，根據實際情況，可以不再進行會議推薦。根據工作需要，可以在民主推薦前對推薦職位、條件、范圍以及符合職位要求和任職條件的人選，在人選所在地區或者單位領導班子范圍內進行溝通。

　　在實際工作中，對于個別提拔任職或者進一步使用時民主推薦的順序問題，要在堅持《干部任用條例》原則要求的同時，綜合考慮單位實際、崗位要求和符合條件人選的情況確定。

　　個別提拔任職或者進一步使用，先進行談話調研推薦的，綜合談話調研推薦情況以及人選條件、崗位要求、班子結構等，可以提出會議推薦參考人選，也可以不提出會議推薦參考人選。如提出參考人選，應當差額提出。

　　在符合“單位人數較少”“參加會議推薦人員范圍與談話調研推薦人員范圍基本相同”“談話調研推薦意見集中”條件的前提下，根據談話調研推薦工作開展的實際情況，由考察組與人選所在單位黨委（黨組）主要負責人商議，報派出考察組的組織（人事）部門同意后，可以不再進行會議推薦，這樣可以進一步簡化程序、提高效率。需要強調的是，“不再進行會議推薦”是有前置條件的，不能為了省事而簡單化。

　　在民主推薦前，可以對推薦職位、條件、范圍以及符合職位要求和任職條件的人選，在人選所在地區或者單位領導班子范圍內進行溝通。這種做法有利于統一思想、溝通情況，更好地發揮黨組織領導和把關作用。實際工作中，可以先由組織（人事）部門或者考察組與黨委（黨組）主要負責人進行溝通，再由黨委（黨組）主要負責人在領導班子范圍內進行溝通，一般采取口頭溝通的方式進行。

　　關于參加人員范圍。《干部任用條例》規定，個別提拔任職，或者進一步使用需要進行民主推薦的，參加民主推薦人員一般按照下列范圍執行：

　　（一）民主推薦地方黨政領導班子成員人選，參照《干部任用條例》第十九條規定執行，可以適當調整。

　　（二）民主推薦工作部門領導成員人選，談話調研推薦由本部門領導成員、內設機構擔任主要領導職務的人員、直屬單位主要領導成員以及其他需要參加的人員參加；根據實際情況還可以吸收本系統下級單位主要領導成員參加。參加會議推薦的人員范圍可以適當調整。

　　（三）民主推薦內設機構領導職務擬任人選，參照前項所列范圍確定，也可以在內設機構范圍內進行。

　　各地區各部門可以根據本條規定，區分個別提拔任職或者進一步使用的不同情形，合理確定參加民主推薦的人員范圍。在內設機構范圍內民主推薦內設機構領導職務擬任人選，一般適用于內設機構干部數量較多的情況。

　　延伸閱讀

　　《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習專題