《干部任用條例》提出，考察黨政領導干部擬任人選，要突出政治標準，注重了解政治理論學習情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況。

　　強化政治素質考察、政治把關是識別評價干部第一位的任務，是干部工作“旗幟鮮明講政治”的具體體現，是確保各級領導干部政治上站得穩、靠得住、能放心的實踐抓手，是推動各級領導干部不折不扣貫徹落實習近平總書記重要講話、重要指示批示精神和黨中央決策部署的重大舉措。對干部的政治素質，主要考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，重點了解干部堅定理想信念，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，貫徹執行習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署，對待本職工作、急難險重任務、重大風險考驗，貫徹執行黨的政治紀律和政治規矩、黨內政治生活準則、中央八項規定及其實施細則精神，貫徹執行民主集中制原則等情況。干部的政治素質，有其隱蔽性、潛在性，考準考實不容易，惟其不易，更需破解。在考察方法上，要注重做到“六個用好”，即：要用好日常了解這個識別干部的經常性辦法，用好調研談話這個考察干部的基本手段，用好核實甄別這個交換比較反復的重要途徑，用好分析研判這個由表及里、去偽存真的工作環節，用好“凡提四必”這個防止“帶病提拔”的必經程序，用好以事察人這個客觀依據。

　　加強干部政治素質考察，重要的是要細化考察內容、優化路徑方法、落深落細落實，努力實現系統化、常態化。在實際工作中，要著重在以下幾個方面下功夫：一要綜合運用領導班子建設調研、年度考核、個別增補考察、換屆考察、政治素質專項考察等多種方法，充分運用巡視巡察、審計、集中教育督導、參加民主生活會等成果，實現考核考察的多渠道、多層次、多側面。二要把政治素質考察落實到人頭，系統集成在重大任務、重大斗爭、關鍵時刻的具體表現、具體事例，力求由腦子里的抽象化評價，到“用事實說話”的以事察人；力求由模糊概念、似是而非，到較為清晰、實在具象。三要把日常了解研判、集中調研研判、核實甄別研判、“凡提四必”研判結合起來。通過切實有效的措施，提高政治素質考察、政治把關的科學性、精準度，堅決防止“帶病提拔”，堅決防止“兩面人”竊取領導崗位，已在領導崗位上的堅決調整下來。

　　習近平總書記強調，干部政治上過不過得硬，就要看關鍵時刻靠不靠得住。圍繞打贏新冠肺炎疫情防控阻擊戰，各級組織（人事）部門要把領導班子和領導干部在疫情防控斗爭中的實際表現作為考察其政治素質、宗旨意識、全局觀念、駕馭能力、擔當精神的重要內容，重點考察是否把疫情防控作為最重要工作來抓，把群眾安危放在心里、把防控責任扛在肩上；是否堅守崗位、靠前指揮，及時發聲指導，及時掌握疫情，及時采取行動；是否嚴密細致做好疫情監測、排查、預警、防控等工作，做到嚴防死守不留死角，提高疫情防控的科學性和有效性；是否做好輿論引導和與情應對工作，穩定群眾情緒，増強社會信心。對領導班子和領導干部在疫情防控斗爭中的實際表現、具體事例，組織部門要記錄在案、分析研判，作為評價和使用干部的重要依據。

　　延伸閱讀

　　《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習專題