《干部任用條例》規定，引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，一年內不安排領導職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的領導職務。同時受到黨紀政務處分的，按照影響期長的規定執行。因不適宜擔任現職調離崗位、免職的，一年內不得提拔。降職使用的干部重新提拔，按照有關規定執行。重新任職或者提拔任職，應當根據具體情形、工作需要和個人情況綜合考慮，合理安排使用。對符合有關規定給予容錯的干部，應當客觀公正對待。

　　引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部重新任職，應當符合以下條件：①問責處理影響期已滿。②問責事件已妥善處理，事態得到平息，重新任職不會引發新的矛盾和問題。③干部對自己的過錯已深刻反省，改正錯誤的態度良好，在問責處理影響期工作表現積極、得到所在單位群眾認可。④工作需要，有適合干部發揮作用和特長的崗位。⑤沒有影響任職的其他情況。

　　引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部重新任職，應當嚴格執行《干部任用條例》的規定，并履行以下程序：①提出初步意見。干部在問責處理影響期滿后，應當就個人思想、工作等情況，向組織（人事）部門紀檢監察機關和所在單位黨組織遞交書面匯報材料。組織（人事）部門研究提出是否安排其重新任職的意見，并征求紀檢監察機關的意見。②深入了解情況。重點了解干部在問責處理影響期的現實表現和工作業績等。在干部原工作單位或者現工作崗位所在單位聽取干部群眾的意見；視情況在部分黨代會代表、人大代表、政協委員和群眾代表中聽取意見。對干部群眾意見較大或者爭議較大的，暫緩任職。③向上一級組織（人事）部門報告。對擬重新任職的，除應當按照干部管理權限履行審批手續外，還應當征求上級組織（人事）部門的意見。④集體討論決定。對被問責黨政領導干部重新任職，應當按照干部管理權限，堅持集體研究決定。⑤任職信息公開。組織（人事）部門根據實際，采取適當方式，向社會公開被問責黨政領導干部重新任職的情況，包括干部被問責處理后改正錯誤的態度、工作表現、重新任職的理由和程序等情況。

　　引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部的工作安排，要注意把握以下幾點：一是根據問責情形至少一年不安排領導職務，期間可酌情安排從事臨時性、專項性工作。二是至少兩年不得擔任高于原職務層次的領導職務。三是同時受到黨紀政務處分的，按照影響期長的規定執行。問責處理影響期除嚴格執行有關規定外，還應當根據問責情形、性質、影響和事態平息情況以及干部所負責任、問責后的態度、表現和群眾反映等，研究確定是否延長。四是被問責干部重新任職的崗位，應當根據問責情形、工作需要和個人情況綜合考慮，視情況可低于原職務層次安排，也可安排擔任與其原職務層次相當的領導職務或者職級。不得擔任原任職務或者原任職務監管部門的領導職務，一般不安排擔任黨政正職。

　　因不適宜擔任現職調離崗位、免職的，一年內不得提拔。降職使用的干部重新提拔，按照《干部任用條例》等有關規定執行。重新任職或者提拔任職，應當根據具體情形、工作需要和個人情況綜合考慮，合理安排使用。對符合有關規定給予容錯的干部，應當客觀公正對待。

　　在實際工作中，要全面落實習近平總書記關于“三個區分開來”的重要要求，妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。

　　對問責處理影響期滿的干部，區分不同情況正確對待。要分清問題性質，看屬于工作原因還是個人政治、廉潔方面的原因；要分清動機，看屬于客觀原因還是主觀原因；要分清輕重程度，看屬于監督執紀“四種形態”中的前兩種還是后兩種。對以上情形中屬前者且符合重新任職條件的，該使用的應當及時合理使用，表現突出的可以提拔或者進一步使用。

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