有基層同志反映，中央一再強調持續解決困擾基層的形式主義問題，近來在基層工作中，這一問題的確得到緩解，但在一些地方，形式主義又出現了一些新表現。比如，將“紅頭文件”改成“白頭”，或不再對文件進行編號，等等。
這是典型的“上有政策，下有對策”，仍未跳出形式主義、官僚主義的窠臼。如果不加糾正，任其存在發展，無疑會影響黨中央精神的落實，解決形式主義問題的效果也會打折扣。
為何有些地方、有些干部如此熱衷發文件？以至于中央三令五申要減少發文量，仍變著法兒地往下發？主要還是因為工作中形成的思維定式和路徑依賴，往更深層次看，是一些干部的思想理念、工作方法還沒有跟上時代發展和形勢變化，主觀能動性不夠，推動工作本領不強、辦法不多。
有的是因為長期庸懶散，不肯想新辦法。這些干部接到上級任務和部署，不是想方設法落實落地，而是先等先看，再搞“拿來主義”，最后“依葫蘆畫瓢”應付交差，比如有的干部年終述職與別的單位如出一轍；有的地方文明標語照抄其他地區，連地名都沒改。種種現象背后，都是形式主義作祟。
有的是因為能力不足，只能套用老辦法。一事當前“三板斧”：開會、發文、督查檢查。老辦法不靈了，又變著法子搞“迂回包抄”，仿佛拋開老套路，就束手無策了。老辦法不頂用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，最后只能以形式主義來對付。
好作風離不開實干，好辦法離不開實踐。我們正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，不論是應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力，還是化解重大矛盾，都需要黨員干部創造性地落實中央部署。黨員干部如果站位不高、學習不夠，很難適應新形勢新任務。
跳出思維定式、破除路徑依賴，除了強化創新思維，不斷學習新理念、新知識、新技能，提高創造性開展工作的能力，還需要從我們黨的優良傳統和寶貴經驗中汲取智慧。從群眾中來、到群眾中去，真正拜群眾為師，問計于民。從哪里問？哪里矛盾問題突出，就往哪問；哪里呼聲較大，就去哪問。始終堅持問題意識、問題導向，就能問出實效，增強決策的針對性。
當我們真正俯下身、沉下去，深入實際調查研究，才干就會增長，干勁也會增強，好辦法、新辦法就多起來了。
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