組織學習、上門走訪、電話語音、視頻連線……在黨的二十大代表人選推薦提名工作中，中央金融系統各單位通過多種方式積極組織動員，基層黨組織和廣大黨員踴躍參加。

　　“農業銀行有4.4萬個黨組織、36萬名黨員，數量多、分布廣，為廣泛發動基層黨組織和黨員積極參與推薦提名，我們注重強化組織領導，采取編發手冊、組織學習、主題黨日等多種方式，深入宣傳發動，確保每一名黨員都能準確領會中央精神和政策規定，充分激發基層黨組織和黨員的參與熱情。”中國農業銀行黨委組織部部長劉洪表示。

　　中國人民銀行在內網首頁開設“黨的二十大代表選舉”熱點專題，分設“中央精神”和“工作動態”兩個版塊，突出加強對中央精神的及時學習宣傳和系統內單位選舉工作的經驗交流。

　　“我們統籌1.1萬余個各級黨組織和13.5萬余名黨員，放眼全選舉周期，靠前研究謀劃人民銀行系統各層級代表選舉工作。組織編發代表選舉工作學習輔導提綱，全面涵蓋選舉工作30項具體內容，確保各級黨組織開展選舉工作全局考慮、思想統一、步調一致。”中國人民銀行黨委組織部辦公室副主任王嘯表示。

　　中國人民銀行南京分行有一名72年黨齡的老黨員金增霞，常年住在養老院，疫情以來出行不便，支部同志就帶著“流動票箱”在養老院門衛室舉行了投票儀式。濟南分行組織成立了“銀發宣講隊”，支部采取“上門行動”，確保每一名離退休老黨員都能參與到選舉工作中。

　　中央金融系統黨建工作信息化水平的提高，為推薦提名工作全覆蓋提供了保障。“建行智慧黨建系統上線后，我們可以直接從系統中查閱具體數據，這對于核對黨支部、黨員是否100%參與了推薦提名，選舉是否規范等提供了有力手段，大大提高了選舉工作效率。”從事組織工作的中國建設銀行廣西北海分行員工祝煥媚說。

　　統籌先進性和廣泛代表性，中央金融系統各單位堅持全面覆蓋、遴選擇優，確保代表人選是黨員中的優秀分子和杰出代表。建設銀行設計《量化考察評價表》，將思想、政治、能力、作風、業績、履職6項評價項目細化為16個評分指標，提升人選考察的精準性科學性。同時把征求紀檢監察機關及內控合規、審計等部門意見這一環節，置于差額考察環節前，從源頭把牢人選政治關、廉潔關。

　　“政治標準始終是‘硬杠杠’。農業銀行把支持脫貧攻堅、服務鄉村振興、發展綠色金融和普惠金融、疫情防控等方面情況作為黨的二十大代表人選政治標準在本行的具體體現，遴選一批政治過硬、立場堅定的基層一線優秀黨員，引導基層黨組織和黨員優中選優，確保人選的代表性和先進性。”劉洪表示。

黨的二十大代表選舉