為全面貫徹落實新時代黨的組織路線，認真貫徹落實省市黨代會精神，按照“全員抓培訓、人人上講臺、業務大比武”的總體要求，堅持“聚焦問題、分類輔導、精準培訓、全面覆蓋”的原則，山東省濟南市委組織部從7月下旬開始，利用一個月的時間，高標準謀劃舉辦全市組工干部系列培訓班，對全市組工干部進行系統培訓，此次系列培訓班是全市組織系統持續時間最長、課程設置最全、覆蓋面最廣、內容最豐富的一次培訓，培訓班共安排65節課程，累計培訓12100多人次，通過組工干部專業素質大提升更好服務保障組織工作高質量發展，助推強省會建設。

　　此次系列培訓班時間緊、課程多、任務重，市委組織部對各個環節“反復推演”，把各項工作做周密、做細致，努力做到“零失誤”“零差錯”。培訓開始前，將日程安排、紀律要求、疫情防控等注意事項編印成培訓手冊，方便學員及時掌握培訓要求；針對部分單位提出增加參訓人員的要求，主動對接疫情防控指揮部、龍奧大廈會議中心等單位，努力克服會場設置、人員防疫等方面的困難，及時增加會議室。培訓中，每天檢查會場布置、設備運行，組織人員簽到，分發培訓材料，做好課程銜接、引導工作，確保各環節、各階段環環相扣，不出任何問題；嚴格執行疫情防控各項規定，嚴密做好各項防護措施，努力為參訓學員營造安全舒適的培訓環境。

　　聚焦重點業務 全面輔導培訓

　　習近平總書記強調，干部要提高“七種能力”，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。此次系列培訓班，圍繞新時代組工干部需要具備的專業素質展開，精準全面把脈，為干部開出“方子”，真正實現了理論與實踐并重，推動學員素質與能力齊升。

　　根據組織工作重點業務，此次系列培訓班精心安排“自身建設”“干部工作”“公務員管理工作”“基層黨建工作”“人才工作”“國有企業隊伍管理工作”等6個培訓主題，每個主題舉辦一期培訓周。課程設置突出“精準性”，重點提高組工干部在具體工作中的實操能力，開班之前詳細梳理近年來組織工作中存在的突出問題和各單位工作所需，有針對性優化課程設置，對干部、黨建、人才、公務員管理等領域重點業務進行詳細講解。

　　系列培訓班內容覆蓋了組織工作的各環節、各方面，課程設置緊密結合中心工作和時代要求，努力做到科學合理、貼近工作所需。干部工作培訓周圍繞干部“育選管用”全鏈條機制，精心安排“《干部任用條例》輔導”“《干部考核工作條例》輔導”“《中國共產黨組織處理規定（試行）》政策解讀”等13堂課，培訓內容覆蓋了干部工作的各環節、各方面，在解析干部工作程序的同時，梳理了易錯易漏的風險點，對規范做好干部工作具有很強的指導意義。基層黨建工作培訓周圍繞城市、農村、兩新組織、新業態新就業群體黨建、黨員教育培訓等內容，邀請省委組織部、省衛健委、省住建廳、廣播電視行業等單位領導和業務骨干進行授課，讓學員收獲頗豐。人才工作培訓周邀請中國人事科學研究院、深港科技合作促進會、山東人才發展集團等單位的專家作專題輔導，邀請市區兩級經驗豐富的人才工作者分享經驗，拓寬了引才育才視野，提升了全市人才工作者的專業化水平。公務員管理工作培訓周詳細解讀公務員法及其配套法規，深入比較公務員法及有關規定的修訂變化，對常見問題逐一解釋說明，引導干部強化法治觀念，加深政策理解。國有企業隊伍管理工作培訓周圍繞辦好“企業事”、解決企業發展過程中的實際問題，精選教學內容，邀請來自華為的高級職業經理人以及中國浦東干部學院、西姆國有經濟研究院、山東大學等知名院校機構的“金牌師資”進行授課，促使企業干部不斷開闊思路眼界。自身建設培訓周精心設置組工文化建設、提高文字寫作能力、陽光心態與情緒壓力管理、網絡輿情應對等多堂課程，推動組工干部切實提升綜合能力。

　　培訓班創新“閉環”培訓模式，進行全程視頻紀實，每堂課結束后，及時整理講稿，編寫講義。

　　注重因材施教 精準加油充電

　　此次系列培訓班在全面覆蓋的基礎上，突出因材施教。一方面，在培訓對象上做到“因材施教”。培訓班將區縣組織部和市直部門、市屬高校、市管企業組織（人事）部（處）全部納入培訓范圍，真正做到“應訓盡訓、不落一家、全面覆蓋”。同時，按照業務工作“誰負責、誰參訓、全覆蓋”的原則，提前通知各參訓單位具體培訓課程內容，由各參訓單位依據“干什么，學什么;缺什么，補什么”原則靈活確定參訓人員，做到“按需培訓、精準滴灌”。

　　另一方面，在培訓內容上做到“因材施教”。結合區縣、部門、高校、企業等不同領域的工作實際，注重“對癥下藥”，用最前沿、最權威、最實用的專業知識，為組工干部補短板、強弱項、提能力。為擴大培訓覆蓋面，在區縣設置分會場，通過視頻會議的形式將課堂延伸到區縣和街鎮。國有企業隊伍管理工作培訓周與濟南市青年企業家“薪火計劃”培訓班相結合，共享培訓課程，擴大了培訓“外延”。

　　此次系列培訓班“課堂講座+案例教學”相結合、“專題輔導+經驗交流”相融合，“定制式”培訓方式深受學員好評，達到了開闊視野、更新理念、提升能力的學習目的。

　　突出實戰實效 實現學以致用

　　此次系列培訓班特別突出“實戰性”“實效性”，把跟蹤測評貫穿培訓班全過程。培訓開始前一周，下發通知組織組工干部深入學習有關政策法規。培訓啟動后，先進行業務知識閉卷考試，傳導學習壓力。培訓中，每堂課結束后開展“雙向測評”，既考“參訓學員”，也考“授課處長”，一方面，根據授課內容對學員進行閉卷測試，現場檢驗學習成效，及時掃清知識盲點，實現以考促學、以學促用；另一方面，組織學員對授課質量進行無記名評價，作為部機關干部日常考察的重要參考，將培訓由“單向傳導”變為“雙向互動”，促其不斷提升業務水平，達到教學相長、共同提高的目的。培訓班結業式上，發放《市委組織部征求意見表》，由各單位對市委組織部機關21個處室的服務質量、工作作風等綜合表現情況進行無記名評價，并就市委組織部機關自身建設及舉辦系列培訓班提出意見建議。

　　組工干部普遍反映，通過這次培訓，對組工業務、政策、程序等掌握更加準確、更加全面，業務水平有了長足進步。對市委組織部工作人員來說，此次培訓班也是一次業務上的大梳理、大匯總、大學習、大規范，實現了“雙提升”，既鍛煉自己提升了業務能力，也加強了對聯系面工作業務的指導，帶動業務工作實現了全面提升。

　　下一步，濟南市委組織部將以此次系列培訓班為契機，聚焦提高組工干部專業化能力，建立組工干部常態化培訓機制，把業務知識學習融入日常、抓在經常，推動干部做組工業務的行家里手，以高質量組織工作服務保障省會高質量發展，為“勇當排頭兵，建設強省會”作出新的貢獻，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！