為更加全面、深入、系統的學習貫徹黨的二十大精神，河南省靈寶市委組織部在機關創新開展“五結合五爭做”活動，促進機關干部在學習貫徹二十大精神上走在前、做表率，推動黨的二十大精神在組織部門落地見效。

　　結合政治建設，爭做學習上的標兵。安排1個月時間集中學習二十大精神，每周舉辦1次“讀原文、悟思想”二十大精神學習研討會，由班子成員帶領機關干部原文學習黨的二十大報告和習近平總書記重要講話，學習結束后機關干部逐人談感悟、講體會，各科室結合自身業務工作分頭抓好自學，堅持學講談相結合，真正將二十大精神學深悟透。開展“二十大精神應知應會”專題測試，圍繞黨的二十大相關內容，設置測試題目，在機關組織開展一次“二十大精神應知應會”專題測試，進一步檢驗機關干部學習效果。

　　結合崗位練兵，爭做業務上的能手。全面對標新時代新征程對組織工作提出的新要求新任務，在機關開展崗位大練兵，全面提升機關干部的能力素質。開展“組工業務人人講”活動，依托“工作交流論壇”，每周安排1名機關干部圍繞自身承擔的業務工作進行講課，促進機關干部和科室之間的業務交流，全面提高機關干部的業務能力；持續開展“常學、常寫、常悟、常比”活動，系統提高機關干部的綜合素質，每周對機關干部撰寫的信息、文稿進行一次評選公示，努力打造一支“提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦”的新時代高素質組工干部隊伍。

　　結合工作落實，爭做干事創業的尖兵。聚焦“五星”支部創建、軟弱渙散村整頓、黨支部領辦合作社等基層組織建設重點任務，將29個“四星”支部創建村和18個軟弱渙散村分別明確1名機關干部分包聯系，每周到分包聯系村實地督導1次，力量下沉一線，現場反饋問題，每周對“五星”“四星”創建村和軟弱渙散村進行一次排名。圍繞建設高素質干部隊伍，開展常態化干部隊伍調研，規范股級干部備案；圍繞打造人才集聚洼地，完善人才政策，優化人才服務，強化待遇保障，為全面建設現代化新靈寶貢獻更大的組織力量。

　　結合巡視整改，爭做創新克難的先鋒。對省委巡視反饋問題和自查問題進行梳理，分類建立問題整改臺賬，明確整改時限、整改措施、責任領導、責任科室和責任人，不折不扣抓好問題整改落實。持續加強長效機制建設，在解決具體問題的基礎上，不斷探索創新，建立健全制度機制，鞏固整改成果，為高質量、規范化推進開展組織工作提供有力保障。

　　結合制度管理，爭做守紀律講規矩的表率。結合“能力作風建設年”活動，建立作風轉變長效機制，嚴格落實政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律和疫情防控紀律要求，常態化開展“一包六聯”調研活動和“開門評部”活動，通過各項規章制度的落實，爭做講政治、講規矩、講紀律、講奉獻的表率，在機關營造比學趕超、風清氣正的氛圍，打造一支作風硬朗的組工干部隊伍。