近年來，新疆昌吉州著眼鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興相銜接，以村黨組織帶頭人隊伍建設為重點，實施農村黨建“五強五提升”育雁行動，打造全面過硬的鄉村振興“領頭雁”隊伍。

　　培能力強本領，提升戰斗力。始終把培訓作為基礎性工程，每年組織村黨組織書記開展不少于10天的集中輪訓，每3年開展一輪不少于30天的集中培訓。每年以鄉村治理、發展集體經濟等不同主題，選派村黨組織書記赴蘇、浙、皖及援疆省市開展不少于7天的考察學習，幫助打破思想“圍城”、提升發展能力。

　　培標桿強引領，提升創造力。以縣市黨委為主體，按照“有豐富內涵、有示范導向、有輻射帶動作用、有廣泛影響力”的標準，建設振興示范村50個，每年組織開展2次村黨組織書記“擂臺比武”和走村觀摩活動，搭建互學互鑒、交流經驗的平臺，推動村黨組織書記向樣板學習、向先進看齊。開展“發展帶頭人、新風示范人、和諧引領人、群眾貼心人”評選活動，選樹100名擔當作為好支書，激勵比學趕超、競相作為。

　　培作風強威望，提升執行力。推行涉農有關事項報告、小微權力清單等制度，每月開展1次自查自糾，每季度開展1次廉政警示教育，健全巡察覆蓋和村民質詢監督機制，有效遏制“微腐敗”和不正之風。創新實施“村民說事日”活動，推動各村黨組織書記帶頭辦實事好事1.7萬余件，密切了黨群干群關系。將“三會一課”“四議兩公開”等基本制度落實納入昌吉州基層黨建智能管理系統，實行預警提醒和線上管理，有效增強村黨組織書記依規履職、照章辦事的執行能力。

　　培成長強保障，提升內動力。持續加大從優秀村黨組織書記中選拔鄉鎮領導干部、考錄鄉鎮公務員、招聘鄉鎮事業編制人員和“兩代表一委員”力度。優化待遇保障機制，每年組織村黨組織書記到縣級以上醫院體檢1次，并參照靈活就業人員政策落實養老保險，激發干事創業內生動力。

　　培源頭強儲備，提升向心力。堅持把18周歲以上、45周歲以下的優秀青年選拔為村級后備力量，注重從優秀村民小組長、致富能手、退役軍人、返鄉創業人員以及“四老”人員子女中進行選拔，村級后備力量儲備達3000余名，確保每村4至6名。持續實施“千名大學生赴基層”儲才專項行動。引進1038名大學生到村工作，擇優定向招錄在村工作滿兩年大學生解決事業編制，作為村黨組織書記后備人選，確保鄉村振興后繼有人。