大別山區，“跳出農門”曾經一直是農村年輕人的首選。人潮奔流背后，農村空心化、空巢化問題加劇。誰來承擔鄉村振興？這成為城鄉大流動背景下的一道難題。

　　聚焦鄉村人才短板，湖北省黃岡市實施“培育新青年，振興新農村”計劃，近年來招引培育10萬名新青年，在老區大地激揚青春。他們擁有新知識，掌握新技術，帶來新理念……成為引領農業農村現代化與鄉村振興的中堅力量。

　　年輕支書注活力，古老村莊展新顏

　　還沒出元宵節，紅安縣城關鎮曹家畈村的村“兩委”就連續組織5場塆組會，定下一件大事：上馬“共享菜園”鄉村游項目。這意味著村里又多了一條致富路。該村2022年集體收入25萬元，2023年計劃突破30萬元。

　　曾經的曹家畈村，一半村民在外務工。村里無產業，村干部青黃不接，治理力量薄弱。

　　“家鄉生我養我，我只想通過努力帶動鄉親們致富。”2020年3月，在組織召喚下，29歲的阮東城毅然辭去省城月薪過萬的工作，返鄉接棒村黨支部書記。

　　曹家畈緊挨縣城，有著吃旅游飯的獨特優勢，但村民習慣門前屋后堆雜物，環境臟亂差。阮東城發起“最美庭院”評選，組織村民自己挨家打分。“這個辦法管用。”村民秦明月說，評上的都覺得有面子，村里還出臺政策支持“最美庭院”開辦農家樂、民宿?，F在，曹家畈村四季瓜果飄香，農家樂菜式花樣翻新，引來游客盈門。

　　“鄉村振興，干部年輕化是關鍵。”紅安縣委組織部主要負責同志說，年輕干部更容易接受先進的理念和方式，帶動鄉村治理不斷升級。

　　2月9日，走進羅田縣駱駝坳鎮燕窩灣村，90后村支書黃晶正張羅當天的直播。2021年競選上任后，她帶領村“兩委”建起5G基站，與燕兒谷公司聯合發展電商，給農產品插上“隱形的翅膀”。2022年，該村人均收入達到2.4萬元。

　　剛當選全國人大代表的蘄春縣九棵松村黨委書記董振興，是一名211大學畢業的85后。在他帶領下，該村實現傳統石英砂產業升級，打造眾創科技園區。僅4年時間，全村集體收入達到5300萬元，接近翻番。

　　支部有活力，鄉村有動力。黃岡市3620個行政村共配備35歲以下年輕干部3700余人，常態化培養30歲左右后備村干部萬余名，為鄉村振興提供人才保障。

　　“新農人”生新產業，一朵菊花產值逾30億元

　　在麻城，種菊已歷千年，但用處無非沖泡茶飲。在返鄉青年企業家曾瑩的帶動下，菊花可以用來做藥、釀酒、辦菊花宴、生產眼罩、發展旅游……

　　“我們自主開發的菊花系列產品28種，去年產值8300多萬元，今年肯定能破億。”35歲的曾瑩滿懷信心。

　　5年前，懷揣在廣東開服裝廠攢下的積蓄，曾瑩邀來菊花專家徐頌文，回到老家——麻城市黃土崗鎮張家墩村，創辦菊花高科技產業園。這是麻城首家以菊花科研、種植、精深加工、銷售等為一體的高新技術企業。

　　“缺少深加工企業，種出來沒銷路，村里一度只有幾戶種植，面積不到10畝。”張家墩村支書張華回憶過去。

　　現在，以張家墩村為圓心，麻城已形成萬畝連片菊花產業帶，500畝以上菊花專業村50個，系列總產值逾30億元。

　　菊花成了致富花，村民們紛紛返鄉，僅張家墩村近5年就有400多村民在家門口創業就業，昔日寂靜的村莊熱鬧了起來。

　　“‘新農人’更能找準鄉村的痛點。”麻城市委組織部主要負責同志說，“新農人”帶來新技術、新觀念，盤活一方產業，致富一方百姓，成為促進農業產業壯大和發展的重要驅動力量。

　　2018年，畢業于華中農業大學的95后大學生彭達，來到浠水縣散花鎮天井湖村，創立“耕讀興農·菱辟蹊徑”菱角產業項目，用網絡銷售和深加工模式，解決了當地特產菱角保鮮時間短、銷售渠道單一的問題。現在，該村有52戶農民參與到菱角種植加工的產業鏈中，2022年增收近千萬元。

　　為引導青年做產業振興的“領頭雁”，黃岡市統籌鄉村基礎設施和公共服務布局，舉辦“創業黃岡”、“創青春”、“互聯網+大學生”、農村創業創新項目創意大賽等活動，支持建設星創天地、創業孵化器等農村創新創業平臺，為就業創業提供更好環境。

　　彭達說，這兩年，來自政府的扶持越來越精準，返鄉創業者機會越來越多。

　　新村醫新教師，鄉村公共服務上臺階

　　背上藥箱，跨上摩托車，90后大學生村醫程建成趕到楊世蓮婆婆家，量血壓、測血糖、送藥品，“一天一粒，莫忘嘍。”

　　楊婆婆今年75歲，有腦梗、冠心病的慢性病史15年，“我腿腳不方便，小程定期來家里診療，這幾年多虧了他。”

　　程建成原本在浠水縣清泉鎮上的衛生院上班，看到李堰村衛生室缺村醫，鄉親們看病不方便，他主動要求駐村。為了方便走村入戶，他還自費購買摩托車代步。

　　自從程建成來到村里，村民們健康觀念大有改變。“小程醫生總是說，預防比治療更重要。”楊世蓮說，現在，她做菜放鹽都比以前少了一半。

　　“村醫青黃不接，村民健康誰來守護？”這曾引起社會廣泛擔憂。2020年，黃岡市啟動“一村一名大學生村醫”計劃，已培養村醫905人，其中定向培養242人。

　　黃岡市衛健委負責人介紹，訂單培養的大學生村醫，在生源選擇上會向缺村醫的村傾斜，讓他們在家鄉服務，這樣有利于留得下，干得長。

　　針對農村公共服務供給不足的普遍難題，黃岡積極引導城市青年科技人才和專業人才扎根鄉村。

　　羅田縣希望小學位于大別山深處的薄刀峰下，地處勝利鎮黃泥畈村。步入校園，正趕上同學們參加社團活動，舞蹈、合唱、籃球……1999年出生的教師晏棋也參與其中，快樂得像個孩子。

　　2021年，晏棋從黃岡師范學院畢業，響應黃岡市“雙新工程”的號召，來到希望小學工作。

　　“學校大多數學生是留守兒童，爸爸媽媽常年不在身邊，于是，我充當起姐姐的角色，帶他們吃飯、看病、玩耍。”晏棋的一言一行讓孩子們感受到家人的溫暖，很多學生都喜歡喊她“燕子姐姐”。

　　近三年，黃岡市已補充鄉村教師5392名。晏棋說，10年前，希望小學只有11位老師，絕大多數超過50歲。如今，學校已有23位公辦老師，40歲以下的有19位。她相信，會有越來越多的年輕人加入到鄉村教師隊伍中來。

　　黃岡市委組織部負責人表示，黨的二十大報告提出全面推進鄉村振興，該市將下更大力氣匯聚人才，吸引和激勵更多有志青年投身鄉村振興一線。