深入實施新時代人才強國戰略，是我國社會主義現代化建設的必然選擇。黨的二十大報告緊緊圍繞全面建設社會主義現代化國家，深刻把握我國經濟社會高質量發展需要和國際人才競爭新態勢，第一次在黨代會報告中將人才強國戰略與科教興國戰略、創新驅動發展戰略進行集中論述，并作出專題部署。這是在更高起點、更高層次、更高目標上對人才強國作出的頂層設計，為加快建設人才強國錨定了新坐標、樹立了新標桿、描繪了新愿景。我們必須站在新的歷史起點上，以更高的標準、更大的力度、更實的舉措，把新時代人才強國戰略的各項任務落到實處。

　　堅持黨管人才原則，引導廣大人才愛黨報國、敬業奉獻、服務人民。聚天下英才而用之，關鍵是要堅持黨管人才原則。只有在黨的領導下，培養造就大批德才兼備的高素質人才，才能確保人才強國建設沿著正確的方向前進。要加強黨對人才工作的全面領導，管宏觀、管政策、管協調、管服務，為人才“保駕護航”，搭建干事創業的平臺。要堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，做到人盡其才、才盡其用、用有所成。要教育引導廣大人才弘揚科學家精神，服務國家、造福人民、開拓創新，把論文寫在祖國大地上，把科技成果應用在實現社會主義現代化的偉大事業中。

　　完善人才戰略布局，建設規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍。建設一支宏大的高素質人才隊伍，是全面建設社會主義現代化國家的基礎。要緊扣科教興國、創新驅動發展等國家重大戰略需求，把人才集聚和重大戰略實施同步謀劃、同步推進，做到重大戰略部署到哪里、人才集聚就跟進到哪里，黨和國家事業急需緊缺什么人才、就優先集聚什么人才。要堅持各方面人才一起抓，統籌推進各類人才隊伍建設，為全面建成社會主義現代化強國提供有力人才支撐。

　　加快建設世界重要人才中心和創新高地，著力形成人才國際競爭的比較優勢。人類歷史上，科技和人才總是向發展勢頭好、文明程度高、創新最活躍的地方集聚。現在，我國正處于政治最穩定、經濟最繁榮、創新最活躍的時期，必須抓住機遇、乘勢而上。要堅持重點布局、梯次推進，堅持試點先行、改革牽引，促進人才區域合理布局和協調發展，加快形成戰略支點和雁陣格局。要著力建設高水平人才高地和吸引集聚人才的平臺，為我國人才事業發展提供強大牽引力和驅動力，加快形成我國在諸多領域人才競爭比較優勢。

　　加快建設國家戰略人才力量，著力造就拔尖創新人才。戰略人才站在國際科技前沿、引領科技自主創新、承擔國家戰略科技任務，是支撐我國高水平科技自立自強的重要力量。要堅持實踐標準，樹立長遠眼光，把解決“燃眉之急”和滿足長遠所需統籌起來，不斷壯大國家戰略人才力量。要堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養質量，努力培養造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。要堅持全球視野，加強人才國際交流，千方百計引進頂尖人才，使更多全球智慧資源為我所用，用好用活各類人才。

　　深化人才發展體制機制改革，激發人才創新創造活力。釋放人才創新創造活力，必須通過改革建立起既有中國特色又有國際競爭比較優勢的人才發展體制機制。要堅持問題導向，以激發活力為核心，堅決破除人才培養、引進、使用、評價、激勵、流動、保障等方面的體制機制障礙，破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項現象。要根據需要和實際，向用人主體授權，為人才松綁，把人才從科研管理的各種形式主義、官僚主義的束縛中解放出來。要充分發揮人才發展體制機制保障作用，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。

（摘自《黨的二十大報告輔導讀本》）

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