近年來，湖北省黃岡市紅安縣依托豐富的紅色資源，打好教育培訓“組合拳”，鍛造干部隊伍“基本功”，有力推動全縣干部素質能力提升。

　　突出紅色傳承，強化思想淬煉

　　以“將軍故里 紅色傳承”為主題，把紅安“紅”貫穿到干部教育培訓全過程。

　　建好“紅色陣地”。搶抓中央組織部紅色美麗村莊試點契機，融合貫通34個村史館，12個政治生活館，24個現場教學點，61位開國將軍故居，224處革命文物遺存，開發紅綠相融學習線等3條培訓精品線路，探索建立永佳河鎮、七里坪鎮2所鄉鎮黨校。推出“三同”社會實踐教學、“重走紅軍路”情境體驗教學等，使靜止的紅色資源轉化為生動的思想熏陶。

　　打造“紅色課堂”。不斷做好創新文章，組織5名黨校骨干教師開發“紅安紅色小故事”教學品牌，形成“讀一次紅色家書、走一次紅色之旅”“十個一”的制度成果。聯合部門開發《中國第一將軍縣》《為了祖國我犧牲》《八月桂花遍地香》等一批令人記憶深刻、心靈深受洗禮的紅色課堂，獲省市表揚。

　　辦好“紅色班次”。組織專班外出考察，學習借鑒恩施、信陽、金寨等地先進經驗，優化委托辦班運行機制。上半年共承接中央和國家機關黨校司局級干部進修班、青年干部專題培訓班，省直機關深化共同締造推進黨建引領基層治理培訓班等委托合作培訓班131期6783人次，紅安黨性教育培訓社會效應和經濟效應不斷擴大。

　　突出凝心鑄魂，強化政治歷練

　　堅持把黨的政治建設擺在首位，切實增強政治意識，提高政治能力。

　　注重思想上“充電”。持續深化黨的創新理論武裝，分級分類開展學習貫徹黨的二十大精神專題集中輪訓，按照每期學制5天，分6期組織全縣1200余名鄉科級干部和393名村（社區）黨組織書記進行集中輪訓，同時開展送學下鄉推動培訓走深走實。

　　注重精神上“補鈣”。突出習近平新時代中國特色社會主義思想主課程，確保黨的理論教育和黨性教育課程比重不低于總課時70％，舉辦3期主體班，精準調訓109名科級、股級干部，點名調訓70名年輕干部、女干部和黨外干部。

　　注重黨性上“緊弦”。充分挖掘本地紅色富礦，推廣“大別山紅色火種特訓營”經驗做法向基層延伸，在全縣范圍內以縣直各系統和各鄉鎮（場、處）為單位常態化舉辦“紅色火種特訓班”，著力提升全縣年輕干部黨性修養和工作能力。

　　突出蓄能增力，強化實踐鍛煉

　　結合不同行業、群體、層級和崗位干部特點和需求，通過干中學、學中干，讓干部在吃勁崗位上經歷風雨，在急難險重崗位上摔打摸爬，不斷提高實踐能力。

　　送出去“拓寬視野”。先后選派38名優秀年輕干部到國家住建部、嘉興、武漢、當陽、成都及市直單位等地開展跟班學習，積累先進經驗。

　　派下去“躬行實踐”。針對縣直機關單位年輕干部大多直接從“學校門”進入“機關門”、普遍缺乏鄉鎮基層磨練經歷的問題，采取個人自薦和組織推薦相結合，從縣直機關選派20名優秀年輕干部到鄉鎮崗位掛職鍛煉。

　　選出來“充電提能”。研究出臺《一線培養鍛煉干部實施辦法（試行）》，聚焦招商引資、園區建設、征地拆遷、信訪維穩等“十個一線”，選派100名80、90后干部到產業招商分局參與專業招商工作，選派100名年輕干部到鄉村振興主戰場歷練。

　　突出主責主業，強化專業訓練

　　積極推進實施“干部專業能力提升計劃”，努力讓“基因紅”轉化為“發展紅”。

　　開展“業務大培訓”。按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，積極探索微論壇、模擬新聞發布會、無領導小組討論、撰寫調研報告等互動式教學方式開展培訓，掀起業務大培訓熱潮。上半年先后舉辦巡察高質量研修班和產業招商、意識形態、紀檢監察干部業務培訓、應急救護員培訓等各類專題培訓班30余期，培訓2300余人次。

　　舉辦“發展大講堂”。圍繞“加快建設家居產業強縣”“推動紅色文化資源創新發展”等專題，舉辦“高質量發展大講堂”，堅持縣領導帶頭講、局長輪流講，推動年輕干部進課堂、領導干部上講堂，注重運用案例加強實戰化培訓。以一份學習日記、一份思想工作總結、一篇調研報告、一批可落地的招商信息、一批可復制實用的工作機制或典型案例、一份學習成果報告“六個一”為載體，加強跟班學習成果轉化運用。

　　探索“結對大幫帶”。堅持“老帶新、熟帶生、上帶下”的辦法，探索推行“導師幫帶制”，全縣26名縣級領導聯系幫帶112名鄉鎮領導班子成員，一人一方案幫帶，營造了師徒幫帶、爭相成才的良好氛圍。