涓涓不塞，是為江河；源源不斷，是為奮斗。

　　回首新時代十年，湖北打贏了脫貧攻堅、疫情防控、防汛救災等大仗硬仗，更在2022年實現經濟總量5萬億元的新跨越，推動“建成支點”實現歷史性突破、“走在前列”邁出關鍵性步伐、“譜寫新篇”取得標志性成果。這些成績的取得，根本在于以習近平同志為核心的黨中央堅強領導。而一個堅強有力的組織，則是黨的力量源泉。

　　黨的十八大以來，全省各級組織部門堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，在理論武裝、強基固本、選賢任能、育才聚才等方面不斷探索創新、尋求突破，匯聚起邁步新時代、奮進新征程的強大力量。

　　學思想 強黨性 用黨的創新理論凝心聚魂

　　全省各級組織部門堅持以黨的政治建設為統領，持續深化理論武裝，推動廣大黨員干部忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

　　深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的中心內容，作為黨員干部培訓的首課、主課、必修課，以理論武裝助推思想破冰、凝聚奮進力量。

　　推動新時代黨的創新理論走深走實。分期分批加強組織調訓、集中輪訓、日常培訓，分類分級拓展在線選學、專題精學、理論研學。推動黨員干部立足崗位學深悟透、狠抓落實，自覺做新時代黨的創新理論的堅定信仰者、忠實實踐者。

　　鞏固拓展黨史學習教育成果。全面落實黨史學習教育常態化長效化要求，把學黨史和悟思想、強黨性有機結合，加強對黨忠誠教育、革命傳統教育、愛國主義教育，引導黨員干部站穩黨性立場和人民立場。

　　在主題教育中深學細悟把握理論精髓。每周一期持續舉辦市廳級主要領導干部專題培訓班，省級領導帶頭講、市州黨委書記輪流講、縣級領導干部線上同步學，學深悟透黨的創新理論。

　　一系列舉措下，全省黨員干部扎實接受思想洗禮，黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力持續增強。

　　強堡壘 固根本 基層黨建質效穩步提升

　　根本固者，華實必茂。

　　為整體提升黨員隊伍質量，全省各級組織部門始終堅持發展黨員政治標準，嚴格執行程序紀律，把好入口關，不斷加大在重點群體和薄弱領域發展黨員工作力度，持續改善黨員隊伍結構。

　　制定《湖北省黨內表彰實施辦法》和《湖北省黨內先進典型服務管理辦法》，組織開展抗擊新冠肺炎疫情和中國共產黨成立100周年表彰活動；大力宣傳“共和國勛章”獲得者黃旭華、張富清和“人民英雄”張定宇等先進事跡，形成崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

　　持續實施“黨的關懷月月送”和“黨員創業致富計劃”，制定《湖北省生活困難黨員關懷幫扶資金使用管理辦法》，用心用情、精準精細做好生活困難黨員關懷幫扶工作，累計向41.2萬名老黨員頒發“光榮在黨50年”紀念章。

　　激勵與關懷并舉，近年來，湖北廣大黨員在戰疫戰洪戰貧等大戰大考中不畏艱險、沖鋒在前、英勇奮戰，成為人民群眾最可信賴、最可依靠的力量，讓黨旗在基層一線高高飄揚。

　　為深入學習貫徹習近平總書記考察湖北重要講話精神，全省各級組織部門持續探索提升基層黨建質效的新方式、新途徑。

　　在農村，把黨建引領鄉村治理作為推進省域治理現代化的基礎工程，制定《關于深入推進黨建引領鄉村治理促進鄉村振興的實施意見》，在13個縣（市、區）先行先試，增強農村基層黨建整體效能；扎實開展村“兩委”換屆，村干部隊伍更加堅強有力，村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”占99.4％，村黨組織書記平均44.3歲，大專及以上學歷占47.7％，每個村至少儲備2名后備力量。連續5年扶持4749個村發展新型村級集體經濟，高標準建成139個紅色美麗村莊，著力打造鄉村振興的示范標桿。制定《關于向重點鄉村持續選派駐村第一書記和工作隊的實施意見》、《湖北省駐村工作考核辦法（試行）》，1.2萬支駐村工作隊、4.26萬名駐村干部奔赴田間地頭。

　　在城市，《關于深化新時代黨建引領加強基層社會治理的意見》、《關于深化街道管理體制改革的實施意見》等“1＋5”系列文件，為黨建引領基層治理明確9個方面24項任務；推行街道管理體制改革、社區工作者履職管理和能力建設、社區網格化管理等工作，推進街道社區黨建、單位黨建、行業黨建互聯互動，為城市基層治理賦權擴能。如今，3182名城市社區黨組織書記享受事業崗位待遇；社區成立2.39萬個小區（網格）黨支部、9.19萬個樓棟黨小組，黨的組織和工作不斷向小區樓棟延伸，基層黨組織活力更澎湃、職能更全面。

　　選取武漢市武昌區、枝江市等14個縣（市、區），開展深化共同締造推進黨建引領基層治理體制機制創新試點，著力優化基層治理單元，加快構建“縱向到底、橫向到邊、共建共治共享”的基層治理體系，辦好了一批群眾身邊的實事小事，解決了一批基層反映的突出問題。針對群眾需求，分兩批下沉社保卡辦理、異地就醫直接結算等12項38個高頻服務事項，牽引更多資源服務平臺下沉到鄉鎮（街道）、村（社區）。

　　在機關企事業單位，組織104萬名黨員干部下沉4835個社區常態化參與基層治理，落實“群眾點單、社區派單、黨員接單”機制，開展“認崗認事認親”和創單式、組團式服務，推動各單位在服務和融入基層治理中展現更大作為。

　　在國有企業，加強黨的建設，有力保證國企改革三年行動落實落地。在機關，深入開展政治機關建設和模范機關創建工作。在學校，持續推進高校基層黨組織工作條例、中小學校黨組織領導的校長負責制貫徹落實。在公立醫院，全面推行黨委領導下的院長負責制。

　　黨員是旗幟，支部是堡壘。荊楚大地上，黨的組織優勢在三大都市圈建設、突破性發展五大優勢產業集群、科技強省建設、優化營商環境等各項任務中充分彰顯。

　　練才干 促發展 著力建強高素質干部隊伍

　　以“育才造士”為目標，全省各級組織部門持續抓好干部培育、選拔、管理、使用等工作，著力鍛造適應全國構建新發展格局先行區建設需要的骨干力量。

　　鮮明樹立正確選人用人導向。堅持把政治標準擺在首位，堅持事業為上、以事擇人、人崗相適、人盡其才，不拘一格選賢任能。疫情防控期間，省委組建工作專班深入一線考察識別干部，全省提拔重用和晉升職級289人；脫貧攻堅以來，63名原貧困縣黨政正職得到提拔和進一步使用。

　　全方位強化一線實踐鍛煉。指導開展全省“1＋N”干部掛職，推動干部在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。積極爭取中央單位選派30名干部來湖北掛職，推動中央支持湖北一攬子政策落地落實。緊緊圍繞流域綜合治理、突破性發展優勢產業、科技創新、三大都市圈建設等重大戰略，統籌開展干部掛職。

　　持續激發干事創業活力，真心關愛基層一線干部。正確對待敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部在工作中的失誤錯誤，鼓勵干部大膽作為、輕裝上陣。進一步強化干部優與劣的標尺、上與下的準繩，完善推進干部“下”的常態化機制，抓在經常、做在日常，激勵廣大干部踔厲奮發、篤行不怠。

　　全面貫徹實施公務員法及其配套法規。從公務員考錄、公開遴選、分類改革、能力提升、考核激勵等多方面著手，建設高素質專業化公務員隊伍，全省共21名個人、14個集體獲評全國“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”，149名個人、139個集體獲評全省“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”。

　　聚人才 謀創新 激活湖北高質量發展動力源

　　近年來，湖北各地都在引才、育才、用才、留才方面下足功夫。武漢推出“武漢英才計劃”升級版，每年圍繞先進制造、科技創新、現代服務等行業領域評選支持1000名左右名家、名師、名匠；襄陽出臺“1＋7”人才政策，力爭到2025年，全市人才資源總量突破120萬；宜昌建設創新人才學院，首批落實300個創新人才專項事業編制；恩施打造“候鳥人才”工程，柔性引進500余名專家人才、100余個專家團隊。

　　全省各級組織部門始終重視培養人才、團結人才、引領人才、成就人才，支持各方面人才為黨和人民事業建功立業。堅持人才引領驅動，2023年6月全省上下聯動開展以“英才聚楚 引領先行”為主題的湖北人才周活動，系統布局人才創新發展平臺。深挖科教富礦，支持華中科技大學、中國地質大學成立未來技術學院，吸引優秀學生投身基礎研究；賦予湖北實驗室人才引育留用自主權，成立2年內聚集1195名科研人員。加快授權松綁，向121所高校、2家科研院所、46家醫療衛生機構、8家高新技術企業、2家國有企業、3個自貿片區下放高級職稱評審權，做到“誰用人、誰評價”。突出以誠待才，落實院士機場抵離、鐵路出行等禮遇服務制度，全面推行“楚才卡”一卡通服務，2022年首次在全省范圍內組織“人才服務月”活動，推出金融支持人才產品200余款，籌集人才房源7.5萬余套，發放人才房補超2400萬元。

　　全省戰略人才力量顯著增強。率先由組織部門牽頭制定加強卓越工程師建設系列文件，實施省級卓越工程師校企聯合培養專項，高水平工程師隊伍不斷壯大。38個項目獲批2022年國家重點研發計劃青年科學家項目，項目數量較2021年翻了三倍，獲批經費首次超過1億元。

　　人才優勢轉化為發展優勢。堅持以用為本，集中開展“專業人才智匯基層”活動，近四年省級累計選派6791名高層次人才服務產業和基層一線發展。湖北工業大學開展職務科技成果所有權和長期使用權改革試點后，兩年知識產權轉化金額達5757.44萬元，是過去十年總和的近5倍。