黨的力量來自組織。

　　黨和人民事業發展到什么階段，黨的建設和組織工作就要推進到什么階段。

　　邁上新征程，甘肅各級組織部門堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，認真踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，全面貫徹黨中央決策部署及省委工作要求，圍繞中心大局，聚焦主責主業，突出問題導向，強化擔當作為，不斷推動理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才各項工作邁上新臺階、取得新成效。

　　思想引領 凝心鑄魂

　　開展理論學習，接受思想洗禮。

　　省委結合主題教育，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅定以習近平總書記對甘肅重要講話重要指示批示精神為總方針、總綱領、總遵循，牢記囑托、感恩奮進，推動全省各項事業取得明顯進步、現代化建設邁出堅實步伐。

　　全省各級組織部門對習近平總書記重要講話和重要指示批示精神第一時間專題學習，結合實際研究貫徹落實具體措施，堅定不移沿著總書記指引的方向奮勇前進。以主題教育為契機，堅持讀原著、學原文、悟原理，把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量。

　　持續加強政治忠誠教育和理想信念教育，堅持黨的創新理論首課主課必修課地位，認真組織實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”，分級分類舉辦讀書班、培訓班、網絡班，5年來，全省舉辦培訓班1.5萬期，培訓各級領導干部126.5萬人次。以縣處級以上領導干部為重點，全省舉辦學習貫徹黨的十九屆五中、六中全會精神和黨的二十大精神集中輪訓班1.4萬期，培訓116.6萬人次。堅持把習近平總書記對甘肅重要講話重要指示批示精神作為統領全省工作的“綱”和“魂”，舉辦專題培訓班1.3萬期、培訓86.9萬人次，教育引導廣大黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，不斷夯實堅定擁護“兩個確立”、堅定做到“兩個維護”的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

　　嚴管厚愛 激發活力

　　全省各級組織部門堅持黨管干部原則，堅持新時代好干部標準，積極適應事業發展需要，不斷健全素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作“五大體系”，堅持德配其位、才配其位精準科學選人用人，扎緊織密管權治吏的制度籠子，促使全省干部隊伍煥發新氣象。

　　在提升干部素質能力上，持續加強專業訓練和實踐鍛煉，圍繞落實“三新一高”要求、實施鄉村振興戰略、推動綠色低碳發展等重點工作，5年來全省累計舉辦相關專題培訓班2.7萬期、培訓各類各級干部163.6萬人次。堅持把鄉村振興第一線、經濟發展主戰場作為鍛煉干部的廣闊平臺，先后從省直部門選派3批228名優秀干部到縣區掛任班子成員，從省內外其他地區和涉藏州縣選派270名優秀干部互派掛職，讓干部在扎實歷練中經歷風雨、增長才干。

　　在考準考實政治素質上，研究制定政治素質考察辦法，探索建立了以“25個是否”為重點的領導班子評價指標和以“28個是否”為重點的領導干部評價指標，從正反兩個方面列出清單，扎實開展日?？疾?、專項考察、任前考察，從嚴把好政治關，堅決把政治上有問題的人擋在門外。

　　在培養選拔干部上，堅持事業為上、依事擇人，持續優化選育管用工作，注重在推動高質量發展、實施“四強行動”、脫貧攻堅、招商引資等實踐一線發現識別干部，大力選拔政治過硬、實績突出、群眾公認的干部，鮮明樹立重實績、重實干、重實效的用人導向。始終把抓好后繼有人根本大計作為重要戰略任務，堅持擴大數量與提高質量并重、教育培養與管理監督并舉，努力建設一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良的年輕干部隊伍。

　　在激勵干部擔當作為上，積極適應事業發展需要，修訂市州、省直部門等8個考核辦法，對正職和副職實行分類考核，強化考核結果運用，充分發揮考核激勵鞭策作用。制定出臺《關于進一步關心關愛干部營造干事創業良好環境的意見》，綜合運用思想引導、評先選優、容錯糾錯、解決實際困難等措施，更好激發干部干事創業熱情，讓愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風。

　　在干部日常管理監督上，堅持嚴的主基調，把紀律和規矩挺在前面，抓在平常、嚴在日常，落細落實監督措施。從嚴開展領導干部個人有關事項查核，規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為，加大信訪舉報反映問題查核力度，突出抓好“一把手”履職監督，管好關鍵人，管到關鍵處，管住關鍵事。

　　大抓基層 強基固本

　　全省各級組織部門按照整體謀劃、分類指導、統籌推進的思路，著力建強基層組織，持續夯實基層基礎，不斷提高基層黨組織建設質量，著力推動基層黨組織在重大任務落實中發揮戰斗堡壘作用。

　　堅持以黨支部建設標準化促全面規范、以“四抓兩整治”促重點提升、以黨建工作信息化促落實落細，不斷增強基層黨組織政治功能和組織力凝聚力。

　　突出抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設，在省級層面實施全省鄉村黨組織書記三年輪訓計劃，累計培訓1.7萬余人，實現了所有鄉鎮、行政村的全覆蓋，重點課程采取“主課堂+遠程分課堂”的形式面向全省鄉村兩級干部進行直播，累計18.3萬人次參加學習培訓。分層分類開展機關、企事業單位、街道社區等行業領域和非公經濟組織、社會組織、新就業群體黨組織書記培訓，省級示范培訓5500余人。

　　持續加強基層組織陣地建設，全省99.86%的村黨群服務中心面積達到120平方米以上，社區黨群服務中心面積全部達到200平方米以上，實現了支部工作有場所、黨員活動有陣地、群眾辦事有窗口。

　　大力整治軟弱渙散基層黨組織，推動“軟弱型、渙散型”基層黨組織向“堡壘型、服務型”黨組織轉變。

　　堅決扛起抓黨建促鄉村振興政治責任，研究出臺《甘肅省抓黨建促鄉村振興規劃》，從7個方面提出24項措施，持續推動組織優勢轉化為發展優勢，以高質量黨建引領鄉村振興，以組織振興推動鄉村振興，以組織保障鞏固拓展脫貧攻堅成果。

　　大力扶持發展村集體經濟，確定77個紅色村開展組織振興試點，統籌中央和省級第四批扶持資金15.4億元支持3080個村發展集體經濟；銜接23個科技特派團到國家鄉村振興重點幫扶縣對口開展幫扶工作。

　　不斷提升黨建引領基層治理水平，推動全省133個街道、1566個社區全部建立黨建聯席會議制度，指導街道全部建立“大工委”、1510個社區成立“大黨委”，與1.46萬個駐區單位簽訂了共建協議。

　　著力構建“黨建+網格”基層治理格局，建立網格黨支部或黨小組10837個，選派1.1萬名街道社區黨員干部包聯網格，組織28.3萬名黨員到社區報到服務，推動黨的組織和工作有效覆蓋“神經末梢”。

　　全面加強新業態、新就業群體黨建工作，深入掌握新業態企業組織架構、網點分布、從業人員、經營狀況等基本情況，建立動態管理臺賬，推動具備條件的企業應建盡建黨支部445個，靈活組建流動黨員黨支部303個，選派黨建工作指導員1011名，不斷擴大黨在新興領域的號召力、凝聚力、影響力。成立省物業服務行業黨委，加強社區物業黨建聯建，實施“紅色物業”培育計劃，推動符合條件的物業服務企業建立黨組織336個。

　　深入開展農村黨員隊伍分類管理試點，初步建立科學分類、量化考評、精準管理的制度辦法，實現了黨員教育管理從籠統粗放向精細量化轉變。

　　愛才敬才 聚才用才

　　2021年9月，新時代第一次中央人才工作會議在北京召開，習近平總書記出席會議，對加快建設世界重要人才中心和創新高地作出戰略部署。

　　落子在甘肅——省委召開人才工作會議，深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實中央人才工作會議精神，對全省人才工作作出部署，強調要努力建設西部地區重要人才中心和創新高地。

　　一分部署，九分落實。

　　省委組織部持續深化人才發展體制機制改革，分類推進人才評價制度改革，堅決破除人才評價“四唯”問題，研究制定52個全省有效和10個基層有效職稱評審條件標準，組織開展職業資格與職稱層級對應認定，加快健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。

　　不斷完善人才激勵制度，下放事業單位績效工資分配權限、總量審核權限、高出部分審核權限和管理權限，賦予用人單位績效工資分配自主權，支持人才“多勞多得、優勞優酬”，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制。

　　實行縣以下高級職稱單獨分組、單獨評審制度，適當放寬學歷、專業、任職年限等要求，先后有5.7萬基層人才獲評高級職稱，有效激發廣大人才扎根基層、干事創業的熱情。

　　堅持需求導向，創新引才方式，全面加強人才引進培養工作；堅持人才自主培養主渠道，建立拔尖人才、領軍人才、青年英才梯次培養體系，在科研經費、津貼補助等方面給予大力支持，支持高層次人才在重點學科和產業發展中發揮引領作用。

　　不斷優化人才發展環境，搶抓國家“3+N”人才高地和人才平臺建設機遇，推動蘭州市建設吸引和集聚人才平臺，推動各地立足區位優勢、資源稟賦和特色產業，實施差異化人才發展戰略，打造各具特色的人才聚集地和區域創新高地，構建人才發展雁陣格局。

　　全面推行“隴原人才服務卡”制度，從安家補貼、子女入學、配偶安置等12個方面為高層次人才提供優惠政策、開通“綠色通道”，人才政策的吸引力進一步增強。