汗水澆灌收獲，實干篤定前行。

　　回望新時代十年，是浙江在新時代新征程上昂首闊步的十年，也是浙江組織工作護航中心、砥礪奮進的十年。

　　這些年來，浙江堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習領會習近平總書記對黨的建設和組織工作的重要指示精神，貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，穩中求進、守正創新、攀高躍升，著力打造勤廉并重的新時代黨建高地，為浙江以“兩個先行”打造“重要窗口”提供堅強組織保障。

　　政治鑄魂走深走實

　　2023年新年伊始，浙江省委舉辦省管主要領導干部學習貫徹黨的二十大精神專題研討班，省委主要負責同志作開班動員和輔導報告，300余名省管主要領導干部集中5天時間讀原文悟原理，拉開了全省黨的二十大精神集中輪訓序幕。

　　思想建黨、理論強黨，是組織工作的重大使命。浙江各級黨組織深入推進政治鑄魂，之江大地成為學思踐悟新思想的大課堂——

　　這些年來，高質量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，讓全體黨員干部接受深刻的黨性洗禮。特別是今年，結合主題教育深入開展“循跡溯源學思想促踐行”，圍繞習近平總書記走過的足跡、擘畫的印跡、牽掛的心跡和浙江黨員干部感恩奮進的事跡，推動全省上下感悟真理偉力、汲取奮進力量。

　　黨員干部教育培訓推動黨的創新理論武裝入腦入心。近年來，浙江深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，精心組織開展縣處級以上領導干部學習貫徹黨的十九大、二十大及歷次省黨代會、省委全會精神集中輪訓，積極構建完善課程體系、師資體系、教材體系、現場教學體系，遴選打造百個現場教學示范點；在“兩新”領域，浙江連續10年實施新生代企業家“雙傳承”計劃，“紅色傳承”班和“創新轉型”班累計培訓學員3萬余人。

　　堅持把政治建設擺在領導班子建設首位，引導廣大干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。2020年，浙江省委專門出臺文件并召開省管領導班子政治建設座談會，著力打造維護力、引領力、擔當力、服務力、廉潔力“五強”領導班子；今年，結合主題教育對211個省管領導班子、2146名省管干部開展政治建設調研分析，研究制定《進一步推動各級領導班子政治建設走深走實的若干意見》。

　　激勵干部擔當作為

　　推進強國建設、實現復興偉業，關鍵在黨、關鍵在人。浙江一以貫之推進完善“干部為事業擔當、組織為干部擔當”良性互動機制，打出一套激勵干部擔當作為組合拳，為強力推進創新深化改革攻堅開放提升注入強大動能。

　　今年6月30日，一份表彰名單倍受關注——浙江省委召開激勵干部擔當作為表彰大會，對擔當作為先進典型進行表彰。

　　浙江開展擔當作為好干部、好支書評選表彰4年來，400余名“好干部”和900余名“好支書”，連同80名“人民滿意的公務員”和40個“人民滿意的公務員集體”，樹起了浙江黨員干部擔當作為先鋒群像，提振了全省上下感恩奮進精氣神。

　　正確用人導向是對干部隊伍的最大激勵。今年浙江省委鮮明提出“四個堅持、八個不”選賢任能導向，以實績實干導向引導激勵干部跑起來賽起來。

　　10年前，浙江省委召開第一次縣委書記工作交流會，推動縣委書記和廣大基層干部比學趕超。10年來，不僅縣委書記工作交流會堅持每季召開，還推動建立了廳局長工作交流會、鄉鎮黨委書記工作交流會等制度，更多好干部在推進三個“一號工程”、服務保障杭州亞運會等重大任務中脫穎而出。同時，持續深化“大綜合一體化”行政執法改革，全省專業執法隊伍數量精簡率超50%，88%的執法力量下沉縣鄉，推動行政執法隊伍更好在一線履職擔當、為民服務。

　　“庸懶散”是事業推進的“攔路虎”。從2013年開始，浙江省委就以調整不適宜擔任現職干部為重點，常態化推進能上能下。今年又根據中央《推進領導干部能上能下規定》精神，修訂出臺《實施細則》，明確7方面30種“下”的具體情形。5年多來，全省共調整不適宜擔任現職干部1500余名。

　　著眼為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，今年6月，浙江省委組織部、省紀委制定出臺健全容錯糾錯機制激勵干部擔當作為《實施辦法》，圍繞深化落實“三個區分開來”，細化6方面21種具體容錯情形，讓干部放開手腳、輕裝上陣。

　　基層煥發勃勃生機

　　欲流之遠者，必浚其泉源。只有黨的各級組織都健全、都過硬，形成上下貫通、執行有力的嚴密組織體系，黨的領導才能“如身使臂，如臂使指”。

　　海寧市硤石街道西山社區，如今是基層治理“網紅打卡點”。社區黨委通過黨建聯建，讓40多家社會組織成為“治理合伙人”，共同為居民群眾量身定制了60多個服務項目，涵蓋居民生活的方方面面。隨著浙江現代社區建設不斷深化，每年滾動實施一批重大改革、攻堅項目、惠民好事，社區黨組織和社工成為居民群眾離不開的“貼心人”。

　　這些年，浙江以“紅色根脈強基工程”為總抓手，從農村到社區，從國企到民企，從傳統業態到新業態，逐個領域抓基層、打基礎，推動基層黨建全面進步、全面過硬。

　　推進農村基層黨建方面，2015年黨中央在浙江召開全國農村基層黨建工作座談會，會議總結推廣了農村基層黨建“浙江二十條”；深化農村基層黨建“整鄉推進、整縣提升”，該做法被吸收進中央文件；深入實施新時代“領雁工程”，構建村社干部培訓、課程、學制、考評“四大體系”；精準調配干部資源賦能基層，20年來浙江共選派農村工作指導員46萬多名、科技特派員2.4萬余名；著眼先富帶后富全面深化黨建聯建機制，全省打造黨建聯建實踐案例8200多個。

　　經濟社會發展到哪里，浙江的基層黨組織就向哪里延伸。創新實施黨建統領網格智治，優化設置網格8.5萬個，配備網格力量84.5萬人；推動新就業群體融入城市黨建格局，引導28.3萬名快遞員、外賣送餐員、網約車司機到社區報到。

　　與此同時，高質量抓好黨員隊伍建設，5年來全省新發展黨員52.5萬余名，隊伍結構持續優化；充分發揮黨員先鋒模范作用，在防汛防臺等大戰大考中沖鋒在前貢獻力量；打好流動黨員“查納管聯用”組合拳，累計納管54.1萬人。

　　在寧波市鄞州區咸祥鎮里蔡村“海里紅”共富工坊，20多位村民正在加工玩具，大家有說有笑，“現在做點手工活每月能賺3000元，還能照顧家里，我們都愿來！”

　　去年，浙江省委組織部部署實施組織工作助跑共富九大行動，給基層群眾帶來了實實在在的獲得感。以黨建引領共富工坊建設為例，全省7000余家工坊吸納了35.5萬人就業，人均月增收約2600元。

　　聚才磁場筑巢引鳳

　　創新是第一動力，人才是第一資源。2011年，杭州未來科技城在杭州城西掛牌成立，經歷十多年的發展，一座現代化智慧化的科創之城拔地而起。現在，它已擁有高層次人才5660名，其中引進及合作的兩院院士47名、海外院士18名，國家高新技術企業1141家，各類專業園區、科創園區55個，成為名副其實的未來科技策源地、未來產業引領地、未來城市樣板地。

　　杭州未來科技城是歷屆浙江省委踐行習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，持續推進人才強省戰略的生動縮影。目前，浙江集聚人才總量已達1482萬人，每萬名就業人員中R&D（科學研究與試驗發展）人員數160人，入選國家級人才工程總數839人次，分別比10年前增長457%、112.5%、1081.7%。

　　筑巢方能引鳳。“三大科創高地”建設有力推進后，浙江布局建設大科學裝置、省實驗室體系，超常規舉措推進高水平大學建設，全力打造浙江大學、西湖大學、之江實驗室等一批高能級平臺。以高水平工程技術人才為核心，從2020年起試點建設14家特色產業工程師協同創新中心，通過高校、科研院所、人才等要素集聚，協同解決共性技術問題。目前，已引進全職工程師4277人，解決技術難題1600多個，轉化成果375項。

　　著眼推動黨管人才工作具體化、清單化、項目化，構建教育、科技、人才戰略協同機制，浙江省市縣三級創新推行人才例會制度，“一月一例會、一事一專班”重點研究跨領域跨部門跨區域的重大事項。

　　秉綱而目自張，執本而末自從。黨的十八大以來，浙江組織系統緊緊對標“講政治、重公道、業務精、作風好”重大要求，建立健全組織工作堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”落實機制。今年以來，以主題教育為契機，深化完善部務會“第一議題”制度，把學習領會習近平總書記重要講話重要指示批示作為首修課、必修課。建立貫徹習近平總書記重要指示批示常態化“回頭看”評估檢視機制，大力開展“循跡溯源學思想促踐行”，部務會議成員領銜重大課題破解重點難點問題，深入實施全省組工干部素質能力提升全員輪訓，持續加強公道正派核心價值觀教育、組織部門優良傳統教育，模范部門過硬隊伍建設不斷推向縱深。

　　步履不停，奮進不止。面向未來，浙江組織系統將認真學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，深入落實全國組織工作會議精神和省委十五屆三次全會部署，以絕對忠誠之志捍衛最高原則，以服務大局之為踐行根本使命，以主動擔當之力推進重大任務，以高質量組織工作助推浙江高質量發展。