2023年6月29日，中共中央政治局委員、中央組織部部長李干杰在全國組織工作會議上作總結講話。他指出，要拿出更加具體可行、務實管用的政策措施，激勵引導廣大干部奮發有為、擔當作為。

　　推動樹立和踐行正確政績觀，解決好亂作為問題

　　●要加強正確政績觀教育，在主題教育、學習培訓、日常調研、考察評價、談心談話、指導開好民主生活會等工作中突出正確政績觀要求，督促引導領導干部深入學習貫徹習近平總書記關于樹立和踐行正確政績觀的重要論述，悟透以人民為中心的發展思想，從思想深處解決好“政績為誰而樹、樹什么樣的政績、怎樣樹好政績”的問題，筑牢防范“政績沖動癥”的堤壩。

　　●要強化重實干、重實績的用人導向，大力選拔那些牢固樹立正確政績觀，堅持人民至上、為民造福，堅持真抓實干、埋頭苦干，做出突出業績的優秀干部，堅決不用那些政績觀不正的干部，已在領導崗位上的也要進行調整，更好地發揮干部選拔任用的風向標、指揮棒作用。

　　●要改進推動高質量發展的政績考核，優化指標設置、列出負面清單、劃出底線紅線，推動領導干部完整、準確、全面貫徹新發展理念，多做打基礎、利長遠、惠民生、得民心的事，一張藍圖繪到底，一任接著一任干。

　　●要嚴格監督問責，完善并落實“三重一大”決策監督機制，深入開展專項整治，及時發現和糾正政績觀偏差。對查明屬實、造成嚴重后果的，要嚴肅處理、追責問責。

　　推動干部能上能下常態化，解決好不作為問題

　　●要深入調研了解情況。拓寬發現渠道和方式，既用好年度考核、平時考核、任職考察、巡視巡察、審計、信訪舉報、選人用人專項檢查、“一報告兩評議”等常規手段，又注重通過實地考察、抽查暗訪、民意訪談、輿情收集等靈活方式，及時、主動了解干部擔當作為的情況。

　　●要加強綜合分析研判。抓住不擔當不作為的具體人、具體事，察其表、析其里，看是客觀條件所限還是主觀努力不夠，是思想認識不到位還是素質能力跟不上，是政策機制不完善還是貫徹執行不得力，真正把癥結原因找準。

　　●要精準適用處理措施。區分問題的性質、程度、危害，采取不同的態度、策略和方法。

　　●要壓實工作責任。各級黨委（黨組）及其組織人事部門負責同志要堅持原則、敢抓敢管、依規辦事，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　細化實化“三個區分開來”，解決好不敢為問題

　　●要科學界定容錯情形標準。把出于公心、不謀私利、依法依規履職盡責作為前提條件，審慎區分不同性質錯誤，準確把握政策尺度，對哪些錯能容、哪些錯不能容、容到什么程度，盡可能明確清晰、便于操作。

　　●要優化設置容錯工作程序。對干部追責問責調查處理，應當一并調查核實是否存在容錯情形，對確實符合容錯標準的要大膽容錯，依規依紀依法不予、免予或者從輕、減輕追責問責。

　　●要健全協同協作工作機制。各級黨委（黨組）要切實扛起主體責任，組織人事部門要加強與紀檢監察機關和巡視巡察機構、審計機關、信訪部門等的工作聯系和溝通協調，用好“四種形態”，統籌做好追責問責和容錯糾錯工作。

　　●要嚴肅處理誣告陷害、打擊報復等行為，及時開展澄清正名工作。

　　需要強調的是，容錯糾錯不是搞紀律“松綁”，要防止混淆問題性質、濫用政策，防止當“老好人”、故意包庇縱容違紀違法干部等問題。

　　強化專業訓練和實踐鍛煉，解決好不善為問題

　　●要以制定實施新一輪干部教育培訓規劃和修訂干部教育培訓工作條例為牽引，有的放矢地加強專業訓練和實踐鍛煉，不斷增強干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領，加強斗爭精神和斗爭本領養成。

　　●要分類抓好專業化培訓，重點圍繞貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展，組織開展建設現代化產業體系、全面推進鄉村振興、推進科技自立自強、推動綠色低碳發展、應急處突、做群眾工作等專題培訓，注重運用典型案例加強實戰化培訓，幫助干部及時填知識空白、補素質短板、強能力弱項。

　　●要堅持在干中學、學中干，有組織有計劃地把干部放到改革發展穩定第一線，放到重大任務重大斗爭最前沿，放到艱苦復雜地方和關鍵吃勁崗位去磨練，持續做好援派掛職工作，讓干部在火熱實踐中砥礪品格、錘煉作風、增長才干。

　　延伸閱讀

　　李干杰同志在全國組織工作會議上的總結

　　《學習匯編》系列稿件

學習貫徹全國組織工作會議精神