近年來，四川省南充市順慶區始終把黨員教育培訓工作作為推進經濟社會高質量發展的先導性、基礎性工程來抓，突出用力抓好黨員理論教育、黨性教育和專業培訓，不斷提升黨員教育培訓質效。

　　突出理論教育“鑄魂”，夯實忠誠根基。一是聚焦主題主線深入學。精心舉辦縣級領導干部專題讀書班，各級領導班子開展理論學習研討500余次。制定主題教育線上學習清單，依托“今日順慶”“中國社區·智慧順慶”等信息化平臺，定時推送《中國共產黨章程》等學習資料。在市民驛站設置“學習充電站”107個，循環播放《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等8類書籍輔導視頻，讓黨的創新理論“飛入尋常百姓家”。二是突出有形有效覆蓋學。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂計劃，嚴格落實理論教育總課時要求，舉辦黨的二十大精神專題讀書班、培訓班，打磨黨的二十大專題課程5堂，開設網絡培訓，培訓黨員1.2萬余人（次）。深入踐行“四下基層”，發動駐村第一書記等力量組建黨史宣講隊，開展“陣地課堂”“社區課堂”“板凳課堂”等活動1200余場（次），面對面講述黨史知識、革命故事、家鄉變化等內容，推動黨的創新理論入腦入心。三是創新方式方法靈活學。著力破解流動黨員工學矛盾突出難題，出臺流動黨員教育管理暫行辦法，對800余名流動黨員建立信息、管理、學習“3本臺賬”，推行“行業牽頭、屬地兜底、聯動推進、定期調度”管理機制，為流入黨員發放學習教育“一卡通”便于就近學習，依托學習強國APP、順慶手機報等線上平臺，推送時事政策等學習熱點，每月集中組織開展1次線上學習活動，實地到羅瑞卿紀念館等本土紅色教育基地集中開展主題黨日活動，讓流動黨員學習“不掉隊”。

　　突出黨性教育“聚神”，夯實紅色根基。一是用好用活紅色資源。依托羅瑞卿紀念館、張瀾紀念館打造全國公安民警思政教育基地和全國民盟盟員溯源教育基地，串聯本土紅色教育點位，打造“戰役戰事場景再現”“重走勝利路”等紅色研學線路4條，創作《羅瑞卿大將的精神品格及當代啟示》等沉浸式精品黨課6門，配套百年黨史、順瀘起義研究等7個教學專題、40余項子課題，開發“大將徽章”套裝等紅色文創產品，吸引市內外8萬余名黨員干部群眾前來研學體驗。二是常態開展警示教育。常態化抓好紀律警示教育，堅持把《中國共產黨紀律處分條例》和違紀違法典型案例作為干部培訓必學內容，在新任科級領導干部培訓班、中青年干部培訓班、公務員初任培訓班等班次開設紀律教育專題課程，深入推進違紀違法案件“以案促改”，累計開展警示教育92次，教育2900余人（次），組織230余名科級領導干部前往南充市廉政警示教育館、嘉陵監獄等參觀學習，引導黨員干部守紀律、講規矩、知敬畏、明底線。三是選優配強師資力量。結合順慶區高層次人才引進工作，將區委黨校教師列入招聘范疇，并為引進人才提供住房、就業保障，采取邀請、聘請、專職、兼職等方式，吸收省市縣（區）黨校教師、黨政機關領導干部、地方“土專家”“田秀才”等55人充實師資隊伍，按照“一人一檔”方式建立師資檔案，著力打造一支高素質專業化的師資隊伍。

　　突出專業培訓“提能”，夯實履職根基。一是注重精準施教。堅持落實重點培訓項目申報制度，以提升綜合能力為重點設置特色課，緊盯黨員干部短板空白，分類舉辦紀檢、黨務、宣傳等系統專題類培訓班17期，培訓1550余人（次）。聚焦領導干部履職能力提升和年輕黨員干部培養，扎實開展新任科級領導干部培訓班、紅色薪火工程實踐提能培訓班、選調生培訓班，培訓110人（次），提升干事創業能力。二是注重學用統一。堅持將“育”與“踐”深度結合，深入實施年輕干部青藍計劃，圍繞高質量發展、雙招雙引、鄉村振興等重點工作，選派優秀黨員干部到對口上級部門、重點工作一線和對標發達地區進行掛職鍛煉、跟班學習、對標提升。開展駐企（園）跟班服務等淬煉工程，選派200余名黨員干部下沉到鄉村振興一線、重點工作一線、重點企業一線進行崗位鍛煉，提升破解突出矛盾和現實問題的能力。利用“理論學習＋返崗實訓”教學模式，從嚴落實返崗學習定期匯報制度，分階段加速理論學習成果轉化。三是注重考核監督。將黨員教育培訓納入順慶區委績效考核，對未按照學習培訓管理制度開展培訓的實行扣分制，落實培訓班成立臨時黨組織制度，通過結業考試、隨堂測驗、知識競賽等方式把政治理論水平測試貫穿教育培訓全過程，全面梳理參培信息417條，確保培訓教育監督質效。