為抓實“源頭活水”，鍛造“頭雁隊伍”，全面提升村（社區(qū)）后備人才隊伍政治素質和履職能力，近日江蘇省南京市棲霞區(qū)成功舉辦首期“棲霞青禾”集訓營。此次集訓營采取“全周期培訓培育、全視角領題解題、全方位保障支持、全要素考核考評，自主管理、自我創(chuàng)新”培養(yǎng)體系，幫助103名參訓村（社區(qū)）工作者強素質、增才干、補短板。

　　模式求“新” 突破傳統(tǒng)增活力

　　“棲霞青禾”集訓營在模式上大膽創(chuàng)新、積極探索，讓教育培訓鮮活起來。

　　培訓對象上聚焦“后備力量”，面向全區(qū)街道機關科室、村（社區(qū)）副職及“兩委”成員、社工（網格員）、協(xié)理員等后備力量，經個人自薦、街道推薦、全區(qū)比選，遴選103名學員參訓，選優(yōu)育強基層治理的“生力軍”和“接班人”。

　　頻次模式上采取“訓踐結合”，集訓營采取一次組建、長期培養(yǎng)的模式，以1年為周期，每月1次、每次3天全脫崗集訓，閉營期間各自回歸工作崗位，推動理論聯(lián)系實踐更加緊密。

　　管理設置上打破“固有傳統(tǒng)”，突破以往按照街道分組、指定專人帶隊的培訓班管理模式，根據工作經歷、知識結構、能力特點等對學員進行分組，開展班委競爭上崗，充分激發(fā)主觀能動性，讓有意義的集訓更有意思。

　　內容求“精” 靶向施教強本領

　　堅持“缺什么補什么、用什么學什么”的原則設置集訓內容，分類指導、按需施教，切實增強針對性和有效性。

　　精準聚焦基層治理重難點開展調查研究。圍繞“黨的建設、矛盾化解、鄉(xiāng)村振興”等方面發(fā)布調研題庫，每組學員“揭榜領題”，聯(lián)系一位處級領導干部作為課題“導師”，努力形成一批有深度、有價值、有實效的調研成果。

　　精準聚焦能力素質薄弱點設置培訓課程。集訓營開設12期課程，一期一主題，涵蓋社會治理、媒體宣傳、應急處突等多種基層工作者亟待提升的能力素質。向學員發(fā)放調查問卷征集意見建議，變“固定式”培訓為“點單式”教學，實現(xiàn)“量身定制”“精準滴灌”。

　　精準聚焦學習實踐結合點配備師資力量。采取“理論＋實踐”“課題＋專題”“跟班學＋師帶徒”“走出去＋請進來”“調查研究＋案例教學”等多種形式，既有專家教授也有業(yè)務能手，既有理論指導也有實戰(zhàn)技巧，為學員搭建起“大學習、大練兵、大提升”的廣闊舞臺。

　　效果求“實” 端正學風促提升

　　堅持把建設高素質后備人才隊伍作為開展集訓營的出發(fā)點和落腳點，推動學習教育抓到實處、見到實效。

　　突出嚴明紀律確保學習實效。把從嚴要求作為集訓營的主基調，堅持嚴管厚愛、加強監(jiān)督約束，制定“棲霞青禾”集訓營紀律管理制度，嚴明課堂紀律、請假紀律、安全紀律。發(fā)揮班委作用進行自主管理，通過自我加壓、自我約束，確保秩序井然。將學員的日常表現(xiàn)記入培訓檔案，作為期滿評估的重要依據。

　　突出交流互鑒提升學習實效。全體學員分9組開展討論，在各組小組長的主持下，圍繞新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，立足工作實際暢談學習心得和見解感悟。此次集訓營在橫向上打破街道獨立培養(yǎng)壁壘，縱向上貫通區(qū)級層面選用路徑，是一個互學互鑒、比學趕超的平臺，每期都將固定組織開展交流研討，推動學員在互通互享中碰撞思想火花、實現(xiàn)共同進步。