打造“DNA雙螺旋”工作模式

推進“黨建鏈”與“業務鏈”深度融合

　　習近平總書記在全國科技大會、國家科學技術獎勵大會、兩院院士大會上的講話中強調，我們要建成的科技強國，要擁有強大的高水平科技人才培養和集聚能力。中國科協作為黨和政府聯系廣大科技工作者的橋梁紐帶，是國家推動科技事業發展、建設世界科技強國的重要力量。

　　中國科協組織人事部主要負責科協組織建設、科技人才服務、科協干部管理等工作，黨支部有黨員26人。近年來，組織人事部黨支部在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，創新探索“DNA雙螺旋”工作模式，通過“思想”“政治”“工作”“創新”“組織”“制度”“文化”等七類“堿基”鏈接模式，機制化推進“黨建鏈”與“業務鏈”深度融合、相互促進，以黨建引領組織之家、人才之家、干部之家建設。2022年，黨支部被命名為中央和國家機關“四強”黨支部；2024年，組織人事部被評定為“中央和國家機關創建模范機關先進單位”。

　　鏈接“思想堿基”，強化創新理論武裝，深學細悟篤行習近平新時代中國特色社會主義思想

　　我們把推進習近平總書記關于科技人才工作的重要指示精神入腦入心、見行見效作為第一要務，圍繞貫徹落實黨的二十屆三中全會精神、全國科技大會對青年科技人才工作重要部署，黨支部多次進行專題學習研討，進一步改革優化青年人才托舉工程，把資助規模大幅擴大到每年一萬人左右，調動科協系統資源大力托舉青年科技人才成長。圍繞群團工作、人才工作、干部隊伍建設等內容，先后赴上海市、四川省等地開展專項調研，牽頭負責的《關于基礎研究“兩頭在外”問題的調研報告》，榮獲中央和國家機關基層黨組織優秀調研報告一等獎。通過一次次運用黨的創新理論指導業務工作的生動實踐，我們更加深刻地領悟了“兩個確立”的決定性意義，更加全面地認識了黨和國家工作大局，更加準確地把握了科協的政治責任、根本職能、工作主線。

　　鏈接“政治堿基”，突出強化政治標準，鞏固黨在科技界的執政基礎

　　加強對科技工作者的思想政治引領，是科協科技人才工作的核心要義。我們依托科協系統黨校，舉辦中國科技青年論壇，聯合中央廣播電視總臺攝制《創新中國說》，承辦中央組織部高層次人才研修班專題論壇，每年舉辦10余期“領航計劃”科技人才國情研修活動，加強對頂尖科技人才、青年科技人才和體制外科技人才的思想引領和國情教育。研究出臺《中國科協干部政治素質考察工作實施辦法（試行）》，做細做實政治素質考察，努力打造政治過硬、聯系服務科技人才的骨干隊伍。這些工作之所以成功開展、效果較好，根本原因在于突出了政治引領、政治標準，把政治意識、政治訓練綜合運用于提高業務工作，切實做到了“兩個維護”。

　　鏈接“工作堿基”，發揮戰斗堡壘作用，提升業務工作大局貢獻度

　　黨建工作做得好不好，關鍵還要看業務工作干得怎么樣。我們堅持用攻克急難險重任務和大局貢獻度來檢驗“工作堿基”的鏈接成效。2023年，黨支部充分發揮戰斗堡壘作用，凝聚各方面黨員干部組織完成了多項黨中央高度重視、科技界十分關心、社會普遍關注的重大任務，高質量完成了院士制度改革后首次“兩院”院士推薦（提名）工作、積極穩妥推進了首屆國家工程師獎評審和表彰工作等。

　　鏈接“創新堿基”，堅持實施創新驅動，引領相關工作融會貫通

　　黨支部創新聯學聯建組織方式，緊緊圍繞業務工作選擇共建單位，與6家日常聯系的全國學會均簽訂聯學聯建機制協議。為提高院士推薦（提名）、青年人才培養工作水平，我們與中華醫學會、中國園藝學會等開展聯學聯建活動。優化廉政建設方式，重點完善評獎、培訓、換屆、選任等環節監督機制，靠制度靠“機防”，配合以“人防”，筑牢拒腐“防火墻”。我們以創新思維拓展工作格局，積極挖掘政策空間，創新實施5項“優勞優酬”干部激勵政策，兌現事業單位年度考核績效獎勵。先后兩批選聘60余位直屬單位優秀年輕干部擔任兼職技術經理人，鼓勵他們深入科技成果轉移轉化一線實踐鍛煉。

　　鏈接“組織堿基”，健全協同工作機制，夯實融合發展的組織基礎

　　我們從黨支部黨員大會、支委會、黨小組會三個層次，構建融合發展的組織機制。按時完成黨支部換屆和委員補選工作，部門負責同志均進入支委會，進一步增加支委職數和力量配備，統籌推進支委會與部務會學習貫徹黨中央決策部署和科協以及部門重點工作。黨小組建在處室，處長兼任組長，將黨建工作與業務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查。統籌謀劃黨員大會和主題黨日，以“黨小組認領、支委深度參與”的方式，各黨小組輪流牽頭開展黨建活動，營造比學趕超的濃厚氛圍。

　　鏈接“制度堿基”，著力深化建章立制，固化工作經驗成果

　　黨支部建立完善系統學習制度，支委會、黨小組會堅持“第一議題”制度，第一時間傳達學習習近平總書記最新重要講話精神和科協黨組工作要求。建立學習交流制度，組織黨員在黨支部大會講“微黨課”，支部書記逐一點評分析，引導黨員干部更加深入理解黨的創新理論。扎實開展“文明處室評選”，實施“首問負責制”“志愿服務制”等制度。探索實施干部領學制度，手把手“傳幫帶”，指導幫助年輕干部成長。統籌推進建章立制，2023年共完成組織建設、人事管理等方面26項制度規范的“立改廢”。2024年，我們積極謀劃出臺和修訂干部監督有關制度規范，進一步健全黨建工作和業務工作制度體系建設。

　　鏈接“文化堿基”，發揚組工干部傳統，弘揚“五立五守”部風

　　黨支部堅持把學習貫徹習近平文化思想融入日常工作，精心設計和組織主題黨日，先后組織黨員干部到中央檔案館、中國空間技術研究院、清華大學、北京協和醫院等單位學習調研，深入接觸一線科技工作者。我們總結出“忠誠立魂·守初心，公道立信·守原則，創新立行·守正道，實干立功·守本職，明德立身·守規矩”等（“五立五守”——立高線、守底線）組織人事部部風，開辟部風專題展示區，營造擔當作為、攻堅克難、長管長嚴的部門文化生態。

　　中央和國家機關距離黨中央最近，是領會黨中央決策部署、制定政策的“最初一公里”，黨支部是黨中央決策部署觸達普通黨員的“最后一公里”。要承擔好這“兩個一公里”重大任務，黨支部書記責任重大、使命光榮。今后，我將帶領黨支部全體黨員干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步實踐和完善黨建工作和業務工作融合“DNA雙螺旋”模式，以黨建引領科協組織、人才、干部工作再上新臺階，奮力為高水平科技自立自強和科技強國建設作出新貢獻。