近年來，四川省南充市順慶區聚焦黨員全覆蓋培訓重點任務，堅持問題導向、注重靶向施策，創新施行“訓前問需＋訓中問策＋訓后問效”全過程管理機制，推動黨員全覆蓋培訓走深走實、見行見效。

　　堅持訓前問需，破解“興趣不濃”問題。一是摸清培訓需求。堅持“基層有需求、培訓有回應”，將需求調研作為制定培訓計劃的前置程序，定期組織不同類型、不同年齡、不同學歷的黨員進行座談交流，通過發布調查問卷，全面掌握基層黨員干部培訓“口味”，做到“干什么學什么、缺什么補什么”。二是制定培訓“套餐”。建立“沉浸式”教育培訓機制，深挖本土紅色資源、文化資源，優選務實管用的培訓內容，開發特色課程，將鄉村振興、致富技能、智能制造等知識納入“培訓套餐”。三是豐富培訓形式。高標準打造“紅色文化、產業發展、鄉村振興、基層治理”4條特色化現場教學線路，升級線上VR展館，增強教育培訓的感染力、吸引力。

　　堅持訓中問策，破解“覆蓋不廣”問題。一是做實普遍培訓。將黨的理論知識納入各個培訓班（次）主要內容，堅持“走出去”與“請進來”雙向發力，邀請知名學者專題授課，開展招商引資等專題培訓。二是做實兜底培訓。建立兜底培訓聯絡員制度，在組織、黨校等部門（單位）和10個行業黨委選派干部擔任督導員，督促“鄉村振興校、社區學院、青年夜校”發揮輻射帶動作用，指導鄉鎮等基層黨委分層分批組織基層黨員開展兜底培訓。三是做實靈活施訓。堅持用好線上平臺，發布黨員教育電視片，定期推送黨員學習參考清單，舉辦學習貫徹黨的二十屆三中全會精神專題網絡培訓班。充分發動黨員教育師資、“兩優一先”代表等力量組建巡回宣講隊，送教到“最后一米”。

　　堅持訓后問效，破解“轉化不深”問題。一是評估培訓質量。建立培訓教師、培訓課程、參訓學員、教學質量“四位一體”培訓質量評估機制，采取學員論壇、結業測試等形式，多維度評價學員學習情況，并將其作為評先評優的重要參考，同時實行學員滿意度測評，將學員滿意度作為課程和教師遴選的主要依據。二是跟蹤培訓效果。將黨員教育培訓情況納入基層黨建重點任務和年度目標考核，嚴格對照兜底培訓計劃打表推進，堅持一季一調度、半年一推進、全年一盤點，安排專人對培訓進度、培訓管理等存在的問題清單管理、動態銷號。三是搭建實訓平臺。搭建“五個一線”實訓平臺，選派黨員干部一線歷練、學用相長。持續開展“黨員先鋒行”活動，積極引導黨員干部積極參加“城鄉結對共建”等活動，讓教育培訓成果轉化為干事創業的發展動能。