深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，各地區各部門精準施策，通過扎實學習、深入查擺、即知即改，教育引導廣大年輕干部錘煉過硬作風，展現擔當作為。

堅持不懈學

筑牢思想根基

　　一體推進學查改，學是基礎。學得深入，查擺才能更精準，整改才能更到位。對處在成長、成才關鍵時期的年輕干部來說，加強理論學習，筑牢思想根基尤為重要。

　　各地區各部門教育引導廣大年輕干部讀原著、學原文、悟原理，不斷增強貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神的政治自覺、思想自覺、行動自覺。

　　“加強黨性修養，嚴格遵規守紀，把中央八項規定精神內化于心、外化于行……”翻開北京市財政局資產管理處選調生李昌欣的筆記本，密密麻麻的字跡間，“過‘緊日子’”“精打細算”“厲行節約”等關鍵詞被圈出，旁邊還有標注和心得體會。

　　北京市把深入學習習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述作為選調生初任培訓的重要內容，通過設置特色課程、組織觀看警示教育片等，教育引導年輕干部自覺錘煉好作風。

　　教育部依托近400個青年理論學習小組，組織直屬機關年輕干部開展集體學習800余次，深化對習近平總書記重要講話精神和黨中央決策部署的學習領悟。

　　中央黨校（國家行政學院）組織中青班學員深入學習習近平總書記重要講話精神，召開黨性分析專題組織生活會，扎實開展黨性教育。

　　國家能源局編制印發相關學習材料，幫助年輕干部以案為鑒，時刻嚴守紀律底線，把“看在眼里的教訓”轉化為“刻在心里的敬畏”。

　　中國銀行組織青年講師團、青年理論學習小組開展學習，推動年輕干部持續在深化內化轉化上下功夫。用好黨性教育基地等紅色資源，結合弘揚中國特色金融文化，開展特色活動，從黨的歷史和中華優秀傳統文化中汲取力量。

　　2025年6月，浙江省科技廳召開年輕干部警示教育會議，引導年輕干部堅持原則、嚴守紀律。學習教育開展以來，浙江省組織開展“青年話作風”活動，圍繞學習習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述和中央八項規定及其實施細則精神談體會，推動年輕干部錘煉過硬作風。

　　為強化警示教育，云南省昭通市組織年輕干部900多人次到法院參加公開庭審，把庭審現場轉變為警示課堂。“身邊的案例警示我們要經得住誘惑、管得住小節，走好人生的每一步。”旁聽案件審理后，昭通市鎮雄縣果珠彝族鄉副鄉長楊陽說。

從嚴從實查

深挖問題根源

　　奔著問題查、對著問題改，扎實開展學習教育。各地區各部門積極組織在資金密集、資源富集領域和執法執紀、管人管財管物等關鍵崗位的年輕干部，結合實際列出崗位風險點，從嚴從實查擺問題。

　　國家醫療保障局組織關鍵崗位年輕干部梳理排查風險點61條，針對性制定防范措施100余項；組織年輕干部圍繞醫保政策改革上講臺、講業務、提建議，在創新藥目錄制定、藥品耗材集采改革等工作中挑大梁，不斷提升黨性修養、歷練能力本領。

　　中國建設銀行圍繞學習研討、問題查改、實踐鍛煉等3方面制定加強年輕干部學習教育10條措施，印發相關通知，督促年輕干部對照自省、舉一反三，嚴于律己、擔當作為。

　　江蘇省隨機調閱各地區各單位領導班子中年輕干部問題清單，認真審查，及時糾偏。宿遷市沭陽縣通過調閱查擺問題清單，發現部分年輕干部作風不實，缺乏主動服務群眾的意識。為此，沭陽縣積極推動年輕干部下沉一線。目前，全縣已有1800余名年輕干部到社區報到，開展一系列志愿服務活動，切實解決群眾急難愁盼問題。

　　國家電網有限公司帶動年輕干部加強學習，深入查擺自身問題。國網浙江省電力有限公司平湖市供電公司推出《窗口之下》警示教育片、廉潔教育講師團精品課程等，并組織開展庭審旁聽，把警示教育融入日常、抓在經常。公司相關工作人員任雯倩說：“我們通過自己找、互相幫、群眾提、開門聽等方式，督促年輕干部查擺整改不作為、慢作為等問題35個，制定措施13條。”

動真碰硬改

強化實干擔當

　　查擺問題要真，整改措施要實，確保取得實效。各地區各部門教育引導年輕干部，積極改進作風，將學習教育成果轉化為推動高質量發展、服務群眾的實際行動。

　　近日，四川省成都市武侯區一人工智能產業鏈主企業在申報某項政策性資金項目時遇到了困難。了解情況后，成都市發展改革委數字化推進處副處長韓政多次帶隊上門，悉心幫助，解決了難題。“剛到這個崗位時，我的工作方式也存在不足。組織上第一時間找我談心談話。這讓我深刻認識到，要樹牢為民造福的政績觀，甘當服務企業、推動民營經濟發展的‘店小二’。”韓政說。

　　學習教育開展以來，成都市抓住年輕干部首次入職、首任中層、首進班子3個關鍵階段，強化黨組織教育培養、管理監督責任，大力培塑干事創業的優良作風。

　　各地區各部門督促年輕干部自覺從思想觀念、工作作風和領導方法上找根源、抓整改，堅持把促擔當作為、促事業發展作為開展學習教育的著力點、落腳點，教育引導年輕干部自覺遵規守紀、大膽干事創業。

　　上海市委舉辦學習教育專題研討示范班，對300余名局級以上新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部開展培訓，深入開展“學思想 強作風 建新功”活動，把作風建設成效轉化為干字當頭、奮勇爭先的精氣神。其中，上海聚焦量子科技、腦機接口等前沿領域，遴選優秀年輕干部擔任項目經理人，在提升三大先導產業能級、打造世界級先進制造業集群等重大任務中領題破題，在敢作善為中交出實干實績新答卷。

　　海關總署聚焦關稅貿易、口岸通關等難點堵點，選派年輕干部赴口岸一線蹲點學習，為進出口企業定制“一企一策一檔”幫扶方案，引導年輕干部在助企紓困、優化通關服務、保障外貿發展大局實踐中主動作為。

　　中國人壽保險（集團）公司及成員單位5700多名年輕干部走出辦公室、深入基層，與政府部門、同業機構、高校院所等聯合調研，聚焦解決群眾急難愁盼問題，形成1400余個課題。通過調研，年輕干部提出一系列硬招實招，推動公司豐富養老、健康等金融產品供給。