“換屆時全鎮有多少名后備力量成熟可用？各村的風險隱患是不是都摸排到位了？”近日，在山東高唐縣固河鎮會議室里，一場熱烈的討論正在進行，這是鎮黨委2025年開展的第3輪村情研判。

　　聚焦做好新一輪村“兩委”換屆工作，山東堅持問題導向，將2025年確定為村級黨組織建設“鞏固提升年”，利用1年左右時間，對存在突出問題或風險隱患的村進行動態摸排、治防并舉，為換屆夯實基礎。

　　年初，省委組織部專門印發通知，對“鞏固提升年”作出安排，明確任務要求和推進措施。“省里把今年確定為‘鞏固提升年’恰逢其時，是對農村基層黨組織的一次‘大體檢’‘大掃除’，為我們扎實做好換屆準備工作提供了有利契機。”威海市委組織部副部長潘曉鵬說。

　　堅持精準施策，重點聚焦兩類村莊集中發力。對存在突出問題的村莊，進行深入摸底排查，建立整頓轉化臺賬，列出黨組織書記不勝任不稱職、班子不團結搞內耗、民主決策管理制度不健全等突出問題，集中攻堅整頓。對存在影響換屆風險隱患的村莊，比如，“三資”體量大、集體經濟收入驟增、村黨組織書記任職時間較長、治理難度大等，逐個分析研判，摸排村干部廉政、財務管理、集體經濟收入減少等風險1.1萬余條，建立防范提升臺賬，落實監管措施，有效化解苗頭性、傾向性問題。

　　加強目標管理和過程管控，針對排查出的問題風險細化量化工作措施，分解20個方面、81項具體任務，形成工作配檔表，逐項明確目標要求、完成時限和責任單位，掛圖作戰、插旗推進。充分運用巡察“回頭看”、提級巡察、重點審計等手段進行難點突破，“拔釘子”解決重點難點村問題。煙臺市蓬萊區制定“四階十七步”重點任務施工方案，壓茬推進調研摸排、分析研判、履職評估、選前準備等重點工作。

　　抓實后備力量培育儲備，突出培訓幫帶。省級開展示范培訓，帶動市縣分級培訓，組織鄉鎮（街道）干部、駐村干部、村黨組織書記與后備力量結對，面對面幫、手把手帶。加強實戰實訓，區分本鄉本土大學畢業生、外出務工經商人員、本村致富能手、退役軍人等不同后備力量群體，有計劃、有針對性地加強分類培養。截至目前，全省7581名后備力量選配進入村班子。莒南縣聯動公安、人社等部門梳理全縣13.3萬名青年人員名單，建立大學生、致富帶頭人等6類臺賬，分類培育儲備。

　　完善運行機制，建立工作協調、實地調研、定期匯報、巡回督導、應急處置、督查落實等制度。從省級層面強化統籌協調，向省委社會工作部、省民政廳等22個相關職能部門發送工作函，逐單位確定工作聯絡員，建立常態化工作協調機制，定期研究對策措施。從市縣層面強化督導推動，每月組織力量到基層開展實地調研，及時幫助解決問題、推動落實。微山縣定期組織紀檢監察、農業農村等部門成立聯合調研組，直插重點村開展“點穴式”調研，深挖問題根源，提出意見建議，幫助攻堅整改。

　　“鞏固提升年”活動開展以來，全省共動態納入8639個村，有針對性地制定措施2.3萬條，培訓鎮村干部20余萬人次，進一步夯實平穩換屆的組織基礎。

黨旗在基層一線高高飄揚